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Dessinateur en bâtiment

Aussi appelé: Dessinateur CAO · Dessinateur technique

Réalise des plans de construction et des détails en CAO en fonction des exigences de conception et de structure, tout en intégrant les modifications intervenant au cours de l'exécution.

Le dessinateur en bâtiment transpose les plans de l’architecte et de l’ingénieur en structure en plans d’exécution adaptés au chantier. Il se distingue du modélisateur BIM par le fait qu’il travaille sur des plans en 2D plutôt que sur un modèle 3D interconnecté. La sélection échoue souvent avec des dessinateurs qui maîtrisent parfaitement le logiciel sur le plan technique, mais qui ne disposent pas de la connaissance du secteur de la construction nécessaire pour repérer les erreurs dans la conception elle-même.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline Éliminatoire	N4	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Identifie les situations dangereuses dans son propre processus, intervient et s'adresse à ses collègues sans interrompre le travail.
Capacité spatiale	N4	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Détermine l’assemblage du produit fini à partir d’un dessin en deux dimensions et signale les pièces qui ne s’emboîtent pas correctement.
Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline	N3	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé.
Orientation client Aptitude (référentiel 50): Orientation client	N3	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Feedback à 360 degrés	Identifie le besoin réel qui se cache derrière la question d’un client, formule une proposition adaptée et vérifie, après mise en œuvre, si celle-ci est efficace.
Persévérance Aptitude (référentiel 50): Persévérance	N3	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Questionnaire de personnalité	Continue à rechercher d’autres pistes lorsqu’un dossier est au point mort et implique d’autres personnes dans cette recherche de sa propre initiative.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
V	Métiers du bâtiment	N4	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Lecture et interprétation de dessins techniques	N4	5	oui	Test de connaissances
G	Sensibilisation à la sécurité	N4	5	oui	Situational Judgement Test
A	Capacité spatiale	N4	4	non	Test d’aptitudes cognitives
V	harmonisation et coordination	N3	4	non	Centre d'évaluation
G	Discipline et respect des engagements	N3	4	non	Questionnaire de personnalité
V	Ingénierie des services techniques du bâtiment	N3	4	non	Test sur échantillon de travail
K	Application des réglementations et normes de construction	N3	4	non	Test de connaissances
V	Sélection et utilisation des outils	N3	4	non	Test sur échantillon de travail
V	Utilisation correcte des équipements de protection individuelle	N3	4	non	Observation en situation de travail

Consultez l'ensemble des 23 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

13 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

11 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

7 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

5 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

4 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

2 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

1 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

1 construits mesurables