G Compétence comportementale HF-D10.4-001 transversal 9 compétences
Sensibilisation à la sécurité
Il reste constamment vigilant face aux situations et aux comportements dangereux au travail, en fait part à ses collègues et opte pour la méthode de travail la plus sûre, même sous la pression du temps.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Situational Judgement Test · rho 0.12 (SD 0.11)
- Instrument hrmforce
- Big Fifty, Competency Check
- Aptitude (référentiel 50)
- Discipline
- Aptitude à l'apprentissage
- moyen
- Perspective de demande 2026 à 2030
- en hausse
Scénario proposant des options de réponse, noté en fonction des connaissances ou des tendances comportementales.
Il s'agit d'un critère de sélection, et non d'un objectif de développement à court terme. Ne prévoyez pas de plan de développement sur trois mois à ce sujet.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Respecte les règles de sécurité sur le lieu de travail et vérifie auprès de ses supérieurs en cas de doute concernant une opération. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Identifie les situations dangereuses dans son propre processus, intervient et s'adresse à ses collègues sans interrompre le travail. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Définit la norme de sécurité de l'organisation, permet d'aborder la question de la sécurité à tous les niveaux et oriente les comportements et la culture d'entreprise. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Gérer une situation dangereuse Intervention en matière de sécurité | S'adresse directement à un collègue ou à un tiers lorsque celui-ci adopte un comportement dangereux et identifie concrètement le risque. | en hausse |
| G | Respecter les règles de sécurité en situation de contrainte de temps Respect des règles de sécurité | Continue à suivre la méthode prescrite même lorsqu’il est pressé et n’emprunte pas la voie la plus rapide mais dangereuse. | en hausse |
| G | Cesser le travail en cas de danger Pouvoir d'arrêt de travail | Interrompt le travail lorsqu'une situation présente un danger et en informe la direction ou le client. | en hausse |
| G | Participer à une réunion « boîte à outils » Réunion « Toolbox » | Partage ses propres expériences et les risques rencontrés lors d’une réunion « boîte à outils » et établit un lien entre ceux-ci et le travail de la semaine. | stable |
| K | Application des exigences de sécurité VCA VCA · SCC | Travaille conformément aux exigences de la liste de contrôle de sécurité des sous-traitants en matière de tâches, d’autorisations et de protection individuelle. | stable |
| V | Observation des comportements en matière de sécurité sur le lieu de travail Observation comportementale en matière de sécurité | Effectue une tournée d'observation, discute des comportements qui retiennent l'attention et consigne ses constatations sans mentionner de noms. | en hausse |
| V | Organiser une séance d'information sur la sécurité sur le lieu de travail Briefing sur la sécurité | Fournit aux nouveaux collaborateurs ou aux tiers des informations sur les risques, les règles et les dispositions d'urgence en vigueur sur le site. | stable |
| K | Reconnaissance de la signalisation de sécurité Signalisation de sécurité | Reconnaît les panneaux d'interdiction, d'avertissement et d'obligation ainsi que les pictogrammes, et agit conformément à ce qu'ils prescrivent. | stable |
| G | Signaler un comportement dangereux Signalement des comportements à risque | Signaler un acte ou une situation présentant un risque dans le système de signalement afin que l’organisation puisse prendre les mesures qui s’imposent. | en hausse |