Peintre
Aussi appelé: Décorateur · Entrepreneur en peinture
Applique des peintures, des lasures et des systèmes de revêtement sur le bois, le métal et les façades, et prépare les supports pour garantir une adhérence durable.
Le peintre intervient aussi bien dans la construction neuve que dans l’entretien, et achève souvent la chaîne des corps de métier. Contrairement à un plâtrier, son métier repose sur la connaissance des systèmes de revêtement et de leur adéquation avec chaque support. Dans la pratique, la sélection échoue souvent car les candidats maîtrisent la technique de pulvérisation mais sous-estiment la préparation du support, principale cause de défaillance précoce de la peinture.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline Éliminatoire | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Identifie les situations dangereuses dans son propre processus, intervient et s'adresse à ses collègues sans interrompre le travail. |
| Capacité spatiale | N3 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Détermine l’assemblage du produit fini à partir d’un dessin en deux dimensions et signale les pièces qui ne s’emboîtent pas correctement. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé. |
| Orientation client Aptitude (référentiel 50): Orientation client | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Feedback à 360 degrés | Identifie le besoin réel qui se cache derrière la question d’un client, formule une proposition adaptée et vérifie, après mise en œuvre, si celle-ci est efficace. |
| Persévérance Aptitude (référentiel 50): Persévérance | N3 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Continue à rechercher d’autres pistes lorsqu’un dossier est au point mort et implique d’autres personnes dans cette recherche de sa propre initiative. |
| Force physique et endurance Aptitude (référentiel 50): Énergie | N3 | Test sur échantillon de travail | Test sur échantillon de travail | Déplace des charges lourdes de manière autonome à l'aide d'outils, répartit l'effort sur l'ensemble du service et maintient le rythme convenu. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Sensibilisation à la sécurité | N4 | 5 | oui | Situational Judgement Test |
| V | Lecture et interprétation de dessins techniques | N3 | 5 | oui | Test de connaissances |
| A | Capacité spatiale | N3 | 4 | non | Test d’aptitudes cognitives |
| V | harmonisation et coordination | N3 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| G | Discipline et respect des engagements | N3 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Métiers du bâtiment | N3 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Application des réglementations et normes de construction | N3 | 4 | non | Test de connaissances |
| V | Sélection et utilisation des outils | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Utilisation correcte des équipements de protection individuelle | N3 | 4 | non | Observation en situation de travail |
| V | Travailler en toute sécurité en hauteur et dans des espaces confinés | N3 | 4 | oui | Certificat ou diplôme |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
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