Menuisier
Aussi appelé: Menuisier · Charpentier de charpente
Construit et installe des structures en bois, des charpentes et des coffrages sur chantier, conformément aux plans et aux mesures.
Le menuisier intervient lors de la phase de gros œuvre ou de finition, souvent aux côtés d’autres corps de métier sur le même chantier. Contrairement à un ébéniste, son travail s’effectue sur place, dans des conditions météorologiques variables et en collaboration avec d’autres corps de métier. La sélection échoue souvent en raison de la différence entre une personne capable d’exécuter un plan avec précision et en autonomie, et une personne qui ne travaille que sous supervision.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline Éliminatoire | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Identifie les situations dangereuses dans son propre processus, intervient et s'adresse à ses collègues sans interrompre le travail. |
| Capacité spatiale | N4 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Détermine l’assemblage du produit fini à partir d’un dessin en deux dimensions et signale les pièces qui ne s’emboîtent pas correctement. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé. |
| Orientation client Aptitude (référentiel 50): Orientation client | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Feedback à 360 degrés | Identifie le besoin réel qui se cache derrière la question d’un client, formule une proposition adaptée et vérifie, après mise en œuvre, si celle-ci est efficace. |
| Persévérance Aptitude (référentiel 50): Persévérance | N3 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Continue à rechercher d’autres pistes lorsqu’un dossier est au point mort et implique d’autres personnes dans cette recherche de sa propre initiative. |
| Force physique et endurance Aptitude (référentiel 50): Énergie | N3 | Test sur échantillon de travail | Test sur échantillon de travail | Déplace des charges lourdes de manière autonome à l'aide d'outils, répartit l'effort sur l'ensemble du service et maintient le rythme convenu. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Métiers du bâtiment | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Sensibilisation à la sécurité | N4 | 5 | oui | Situational Judgement Test |
| V | Lecture et interprétation de dessins techniques | N3 | 5 | oui | Test de connaissances |
| A | Capacité spatiale | N4 | 4 | non | Test d’aptitudes cognitives |
| V | harmonisation et coordination | N3 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| G | Discipline et respect des engagements | N3 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Ingénierie des services techniques du bâtiment | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| K | Application des réglementations et normes de construction | N3 | 4 | non | Test de connaissances |
| V | Sélection et utilisation des outils | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Utilisation correcte des équipements de protection individuelle | N3 | 4 | non | Observation en situation de travail |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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