Mécanicien de maintenance
Aussi appelé: Technicien de maintenance · Mécanicien d'usine
Effectue la maintenance programmée et non programmée des machines et des installations sur un site fixe, en respectant les calendriers de maintenance et les règles de sécurité.
Le mécanicien de maintenance veille au bon fonctionnement des machines et des installations sur un site fixe grâce à une maintenance planifiée et à des réparations rapides. Contrairement à un technicien de maintenance sur site, ce poste est exercé sur un seul site et permet donc de connaître les installations en détail. La sélection évalue souvent les compétences pratiques en mécanique, tandis que la capacité à respecter un calendrier de maintenance sans interrompre la production est rarement évaluée.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline Éliminatoire | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Identifie les situations dangereuses dans son propre processus, intervient et s'adresse à ses collègues sans interrompre le travail. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé. |
| Capacité spatiale | N3 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Détermine l’assemblage du produit fini à partir d’un dessin en deux dimensions et signale les pièces qui ne s’emboîtent pas correctement. |
| Faire preuve d’initiative Aptitude (référentiel 50): Orientation vers les résultats | N3 | Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check | Feedback à 360 degrés | Corrige de sa propre initiative les erreurs commises dans son propre processus, en informe les parties prenantes et adapte sa méthode de travail afin d'éviter qu'elles ne se reproduisent. |
| Gestion de la pression liée à la charge de travail Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entretien structuré | Réorganise ou redirige de manière autonome certaines tâches lorsqu’il est débordé, en fonction de leur importance, consigne ces modifications et discute des conséquences avec les clients. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| K | Connaissances techniques | N4 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Réalisation de la maintenance préventive | N4 | 5 | oui | Observation en situation de travail |
| G | Sensibilisation à la sécurité | N4 | 5 | oui | Situational Judgement Test |
| V | Maintenance mécanique | N3 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Identification et résolution des pannes de machines | N3 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Analyse des problèmes | N3 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | Contrôle qualité | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| G | Discipline et respect des engagements | N3 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Travaux d'ingénierie électrique | N3 | 4 | non | Certificat ou diplôme |
| V | Lecture et interprétation de dessins techniques | N3 | 4 | non | Test de connaissances |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
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