K Connaissances HF-D4.6-002 intersectoriel 9 compétences
Gouvernance et conformité
Connaître les lois, les codes de conduite et les règles internes applicables à son propre domaine, ainsi que les modalités de supervision, de délégation de pouvoirs et de responsabilité au sein de l’organisation.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Test de connaissances · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrument hrmforce
- Test de connaissances (spécifique au client)
- Aptitude (référentiel 50)
- Intégrité
- Aptitude à l'apprentissage
- élevé
- Perspective de demande 2026 à 2030
- en hausse
Test portant sur les connaissances déclaratives relatives aux métiers, généralement élaboré sur mesure pour chaque client.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Définit les principales règles régissant son propre travail et consulte la procédure applicable en cas de doute. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Vérifie la conformité des méthodes de travail avec la législation et les règles internes et signale les écarts, en les justifiant, au responsable compétent. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Élabore le cadre de gouvernance de l’organisation, définit les mandats et les modalités de contrôle, et rend compte de la conformité aux autorités de contrôle externes. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| K | Application d’un code de conduite Code de conduite | Connaît les règles internes en matière d’intégrité, de cadeaux et de conduite, et en informe ses collègues. | stable |
| K | Connaissance du contrôle interne et de la séparation des fonctions Séparation des fonctions | Sait quelles tâches ne doivent pas être confiées à une seule personne et quelles mesures de contrôle permettent de couvrir ce risque. | stable |
| K | Mise en œuvre d’un système de mandats Délégation de pouvoirs | Sait qui est habilité à signer quelles décisions et quels paiements, et agit dans le cadre de ce mandat établi. | stable |
| K | Connaître les obligations liées au RGPD dans son propre domaine d’activité Conformité au RGPD | Sait quelles données à caractère personnel peuvent être traitées, pendant combien de temps elles sont conservées et qui peut y accéder. | en hausse |
| K | Connaître le dispositif de signalement des dysfonctionnements Protection des lanceurs d'alerte | Sait comment un salarié peut signaler un acte répréhensible présumé et connaît les mesures de protection applicables. | en hausse |
| K | Connaissance du code de gouvernance du secteur Code de gouvernance sectoriel | Connaît le code de bonne gouvernance applicable à son secteur d’activité et ses exigences en matière de conseil d’administration et de surveillance. | stable |
| K | Connaissance des obligations en matière d'audit Exigences en matière d’audit | Sait quels audits internes et externes s’appliquent, ce qui est évalué et quelles pièces justificatives sont requises. | stable |
| K | Évaluation des conflits d’intérêts Conflit d'intérêts | Évalue si des activités parallèles, des relations ou des cadeaux pourraient compromettre l’indépendance d’une décision. | en hausse |
| K | Connaissance des règles en matière de marchés publics et d'appels d'offres Règles relatives aux marchés publics | Connaît les seuils et les procédures applicables en matière d'achats, ainsi que les cas dans lesquels un appel d'offres européen est requis. | stable |