Responsable des données
Aussi appelé: Responsable de la qualité des données · Responsable des données
Veille à la cohérence des définitions, à la qualité et à la traçabilité des données, et veille à ce que les services respectent les accords relatifs à l'enregistrement et à l'utilisation des données.
Le gestionnaire de données est l’interlocuteur quotidien chargé de veiller à la signification et à la qualité des données dans un domaine donné ; il tient à jour les registres et les accords associés. Contrairement à l’architecte de données, ce poste ne conçoit pas de structure, et contrairement à l’analyste, son produit final n’est pas une analyse, mais des données exploitables et fiables. La sélection présente ce rôle comme administratif, alors qu’il repose en réalité sur la prise de conscience et la persévérance de l’organisation : les services qui prétendent ne pas avoir le temps doivent tout de même être tenus de respecter leurs accords d’enregistrement.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement numérique Éliminatoire | N4 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Combine deux sources de données, calcule l'évolution dans le temps et explique quelle étape de calcul conduit à quel résultat. |
| Curiosité et esprit d'exploration Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Questionnaire de personnalité | Recueille des informations sur de nouvelles méthodes en dehors de sa propre équipe et en fait part de sa propre initiative lors des réunions de travail. |
| Gérer l’ambiguïté Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formule des hypothèses explicites en cas d'informations manquantes, agit sur cette base et revoit son approche dès que de nouvelles données sont disponibles. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Évaluation de la qualité des données | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Gouvernance et propriété des données | N5 | 5 | oui | Entretien structuré |
| A | Raisonnement numérique | N4 | 5 | oui | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Analyse des données | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Interprétation statistique de base | N4 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Classification et conservation des données | N4 | 5 | non | Test de connaissances |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Communication visuelle et narration de données | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | veiller à ce que les autres respectent leurs engagements | N4 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | Visualisation des données | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 27 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Motivation
Facteurs et sources de motivation
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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