Auditeur interne
Aussi appelé: Spécialiste de l'audit · Auditeur opérationnel
Vérifie si les processus, les registres et les contrôles fonctionnent comme prévu, rend compte des conclusions et formule des recommandations visant à améliorer le contrôle interne.
L’auditeur interne travaille en toute indépendance par rapport aux processus examinés et rend généralement compte, en dehors de la hiérarchie, au conseil d’administration ou au comité d’audit. Contrairement au contrôleur de gestion, ce poste ne donne pas d’avis sur l’orientation des résultats, mais sur la fiabilité de la méthode de travail elle-même. La sélection évalue souvent la connaissance des processus, tandis que le critère décisif est de savoir si une personne maintient une constatation lorsque un responsable atténue la conclusion et que l’observation est politiquement gênante.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N4 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Prend une décision qui s'écarte de la ligne du groupe, en explique le raisonnement et en assume les conséquences. |
| Raisonnement numérique | N4 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Combine deux sources de données, calcule l'évolution dans le temps et explique quelle étape de calcul conduit à quel résultat. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N4 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Signale de sa propre initiative un éventuel conflit d’intérêts et demande un examen avant qu’une décision ne soit prise. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé. |
| Gestion de la pression liée à la charge de travail Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entretien structuré | Réorganise ou redirige de manière autonome certaines tâches lorsqu’il est débordé, en fonction de leur importance, consigne ces modifications et discute des conséquences avec les clients. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Audit et contrôle interne | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Interprétation quantitative | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Précision et souci du détail | N4 | 5 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | autonomie | N4 | 5 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Gestion des risques | N4 | 5 | non | Test de connaissances |
| V | Administration financière | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| A | Raisonnement numérique | N4 | 4 | non | Test d’aptitudes cognitives |
| G | intégrité et fiabilité | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| K | Gouvernance et conformité | N4 | 4 | non | Test de connaissances |
| T | Tableurs et feuilles de calcul | N4 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 26 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
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