Directeur des données
Aussi appelé: CDO · Directeur des données et de l'analyse · Responsable des données
Définit la stratégie de données d’une organisation, met en place la gouvernance et les équipes, et rend compte au comité de direction du retour sur investissement lié à l’utilisation des données.
Le directeur des données définit l’orientation en matière de données et d’IA à l’échelle de l’organisation et est responsable à la fois de la rentabilité et de la conformité. Contrairement à l’architecte de données, son rôle ne porte pas sur la conception technique, mais sur le mandat, le budget, les priorités et l’attribution des responsabilités. La sélection privilégie souvent la réputation professionnelle, alors que ce poste bute sur la capacité à mener le changement : sans soutien de la part des responsables opérationnels, une stratégie en matière de données reste un simple document et les services continuent d’utiliser leurs propres chiffres et définitions.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement numérique Éliminatoire | N5 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Identifie, dans des séries de chiffres complexes, les hypothèses qui déterminent le résultat et définit la logique de calcul que les autres membres de l’organisation doivent suivre. |
| Curiosité et esprit d'exploration Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Questionnaire de personnalité | Recueille des informations sur de nouvelles méthodes en dehors de sa propre équipe et en fait part de sa propre initiative lors des réunions de travail. |
| Gérer l’ambiguïté Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formule des hypothèses explicites en cas d'informations manquantes, agit sur cette base et revoit son approche dès que de nouvelles données sont disponibles. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Raisonnement numérique | N5 | 5 | oui | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Gestion des parties prenantes | N5 | 5 | non | Centre d'évaluation |
| V | Réflexion stratégique | N5 | 5 | non | Centre d'évaluation |
| V | Gestion du changement | N5 | 5 | non | Centre d'évaluation |
| K | Interprétation statistique de base | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Gouvernance et propriété des données | N5 | 5 | oui | Entretien structuré |
| V | Gouvernance de l'IA et utilisation responsable | N4 | 5 | non | Test de connaissances |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Communication visuelle et narration de données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| K | Gouvernance et conformité | N5 | 4 | non | Test de connaissances |
Consultez l'ensemble des 27 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Motivation
Facteurs et sources de motivation
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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