Responsable de la protection de la vie privée
Aussi appelé: Délégué à la protection des données · DPO · Conseiller en protection de la vie privée
Supervise le traitement des données à caractère personnel, donne des conseils sur les risques liés à la vie privée et veille à ce que les activités de traitement respectent les exigences légales.
Le délégué à la protection des données examine et donne des conseils sur le traitement des données à caractère personnel et tient à jour les registres, les analyses d’impact et les accords de sous-traitance. Contrairement au responsable de la sécurité, sa mission ne porte pas sur la sécurité des systèmes, mais sur la licéité et la limitation de la finalité de l’utilisation des données. La sélection met l’accent sur les connaissances juridiques, mais dans la pratique, ce rôle se heurte à un problème de transposition : les conseils en matière de protection des données qui se contentent de citer des articles de loi sans proposer d’alternative viable sont ignorés plutôt que suivis.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N5 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Définit les normes d’intégrité de l’organisation, veille à leur respect, y compris auprès des parties prenantes, et explique publiquement les choix qui en découlent. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Cette norme garantit le respect des accords de travail et s'adresse à toute personne, quel que soit son niveau hiérarchique, qui ne respecte pas cette norme. |
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Permet à l’organisation de rester opérationnelle en situation de crise, prend des décisions dans un contexte de forte incertitude et sert de référence en matière d’action sereine sous pression. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analyse des problèmes | N5 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Compétence en matière de conseil | N5 | 5 | non | Centre d'évaluation |
| K | Le RGPD et la protection de la vie privée dans la pratique | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Gestion des incidents et dépannage | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Respect de la vie privée et de la protection des données | N5 | 5 | non | Test de connaissances |
| V | Classification et conservation des données | N4 | 5 | non | Test de connaissances |
| G | Précision et souci du détail | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | intégrité et fiabilité | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| K | Gouvernance et conformité | N5 | 4 | non | Test de connaissances |
| G | Discipline et respect des engagements | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
Consultez l'ensemble des 26 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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