Stagiar în drept
Cunoscut și ca: Avocat stagiar · Avocat junior
Se ocupă de cazuri și dosare sub supravegherea unui avocat îndrumător, pregătește documentele pentru instanță și urmează formarea obligatorie pentru a deveni avocat cu drepturi depline.
Avocatul stagiar lucrează timp de trei ani sub supravegherea personală a unui mentor și își dezvoltă practica, acumulând în această perioadă credite de formare obligatorie. Spre deosebire de un avocat, acesta nu poate încă să acționeze independent fără această supraveghere, ceea ce determină repartizarea rolurilor în cadrul firmei. În practică, selecția eșuează atunci când se evaluează perseverența sub presiunea combinată a volumului de dosare și a formării obligatorii, aspecte pe care o foaie matricolă nu le reflectă.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| integritate și fiabilitate Competență (cadrul 50): Integritate Eliminatoriu | N3 | Big Fifty (Scala de integritate), 360 Feedback, Interviu structurat | Chestionar de personalitate | Raportează din proprie inițiativă un posibil conflict de interese și solicită o analiză înainte de luarea unei decizii. |
| Raționament verbal | N3 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Extrage argumentele esențiale dintr-un raport de câteva pagini și arată, cu referințe textuale, care concluzie decurge și care nu decurge din acesta. |
| Perseverență Competență (cadrul 50): Perseverență | N3 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Chestionar de personalitate | Caută în permanență soluții alternative pentru un caz blocat și îi implică pe ceilalți în această căutare din proprie inițiativă. |
| Capacitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine Competență (cadrul 50): Capacitatea de judecată | N2 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Indică ce date lipsesc în caz de îndoială și propune managerului o evaluare provizorie. |
| conștientizare organizațională Competență (cadrul 50): Sensibilitate organizațională | N2 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Se întreabă cine trebuie să fie implicat într-un subiect înainte ca o propunere să fie comunicată celorlalți. |
| Capacitatea de învățare Competență (cadrul 50): Capacitatea de învățare | N3 | Ability Scan, Learning Styles | Test de abilități cognitive | Stăpânește o nouă metodă de lucru fără a urma un curs, identifică principiul care stă la baza acesteia și lucrează în mod independent în doar câteva zile. |
| independență Competență (cadrul 50): Independență | N2 | Big Fifty, 15PF | Chestionar de personalitate | Își formează o opinie proprie cu privire la o problemă cu care este familiarizat și o compară cu sfatul unui coleg. |
| Toleranța la stres Competență (cadrul 50): Rezistența la stres | N2 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Chestionar de personalitate | Continuă să lucreze la sarcina curentă pe măsură ce presiunea crește și îl întreabă pe superior care dintre sarcini poate aștepta. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analiză juridică | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Gândirea critică și evaluarea surselor | N3 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Raportare de afaceri | N3 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| G | integritate și fiabilitate | N3 | 5 | da | Chestionar de personalitate |
| K | Aplicarea legislației | N2 | 5 | nu | Test de cunoștințe |
| A | Raționament verbal | N3 | 4 | nu | Test de abilități cognitive |
| G | Perseverență | N3 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| G | Capacitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine | N2 | 4 | nu | Situational Judgement Test |
| V | Competențe de consiliere | N2 | 4 | nu | Centru de evaluare |
| V | Gestionarea părților interesate | N2 | 4 | nu | Centru de evaluare |
Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Big Fifty (Scala de integritate)
Learning Styles
Preferințe în ceea ce privește învățarea și procesarea informațiilor
Posturi comparabile
24 competențe în profil · junior
Consilier juridic25 competențe în profil · medior
Consilier juridic intern26 competențe în profil · senior
Avocat25 competențe în profil · senior
Funcționar notarial24 competențe în profil · medior
Candidat la funcția de notar25 competențe în profil · senior
Asistent juridic24 competențe în profil · medior
Responsabil cu obiecțiile și contestațiile25 competențe în profil · medior