Consilier juridic
Cunoscut și ca: Asistent juridic · Administrator juridic
Gestionează contractele standard, corespondența și dosarele sub supraveghere, semnalează abaterile și se asigură că termenele și formalitățile legale sunt respectate.
Ofițerul juridic reprezintă funcția de bază într-un departament juridic și lucrează sub supravegherea unui avocat sau a unui consilier juridic. Spre deosebire de consilierul juridic, acesta nu adoptă poziții independente, ci semnalează riscurile și pregătește dosarele. În practică, testele de selecție evaluează acuratețea separat de capacitatea de a stabili priorități între dosare sub presiunea timpului, deși această combinație este cea care contează în cadrul postului.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| integritate și fiabilitate Competență (cadrul 50): Integritate Eliminatoriu | N3 | Big Fifty (Scala de integritate), 360 Feedback, Interviu structurat | Chestionar de personalitate | Raportează din proprie inițiativă un posibil conflict de interese și solicită o analiză înainte de luarea unei decizii. |
| Raționament verbal | N3 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Extrage argumentele esențiale dintr-un raport de câteva pagini și arată, cu referințe textuale, care concluzie decurge și care nu decurge din acesta. |
| Capacitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine Competență (cadrul 50): Capacitatea de judecată | N2 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Indică ce date lipsesc în caz de îndoială și propune managerului o evaluare provizorie. |
| conștientizare organizațională Competență (cadrul 50): Sensibilitate organizațională | N2 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Se întreabă cine trebuie să fie implicat într-un subiect înainte ca o propunere să fie comunicată celorlalți. |
| independență Competență (cadrul 50): Independență | N2 | Big Fifty, 15PF | Chestionar de personalitate | Își formează o opinie proprie cu privire la o problemă cu care este familiarizat și o compară cu sfatul unui coleg. |
| Toleranța la stres Competență (cadrul 50): Rezistența la stres | N2 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Chestionar de personalitate | Continuă să lucreze la sarcina curentă pe măsură ce presiunea crește și îl întreabă pe superior care dintre sarcini poate aștepta. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Gândirea critică și evaluarea surselor | N3 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| G | integritate și fiabilitate | N3 | 5 | da | Chestionar de personalitate |
| K | Aplicarea legislației | N2 | 5 | nu | Test de cunoștințe |
| A | Raționament verbal | N3 | 4 | nu | Test de abilități cognitive |
| V | Raportare de afaceri | N3 | 4 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Corespondență și ținerea evidențelor | N3 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Analiză juridică | N3 | 4 | da | Testul cu probe de lucru |
| G | Capacitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine | N2 | 4 | nu | Situational Judgement Test |
| V | Competențe de consiliere | N2 | 4 | nu | Centru de evaluare |
| V | Gestionarea părților interesate | N2 | 4 | nu | Centru de evaluare |
Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Big Fifty (Scala de integritate)
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Posturi comparabile
25 competențe în profil · medior
Consilier juridic intern26 competențe în profil · senior
Stagiar în drept24 competențe în profil · junior
Avocat25 competențe în profil · senior
Funcționar notarial24 competențe în profil · medior
Candidat la funcția de notar25 competențe în profil · senior
Asistent juridic24 competențe în profil · medior
Responsabil cu obiecțiile și contestațiile25 competențe în profil · medior