FF13 Inginerie, întreținere și producție junior industrieoperațional

Operator de producție

Cunoscut și ca: Muncitor la linia de asamblare · Operator de fabrică

Efectuează sarcini simple și repetitive de producție sau asamblare pe o linie de producție sau la un post de lucru, urmând instrucțiuni de lucru prestabilite.

Operatorul de producție îndeplinește sarcini cu ciclu scurt în cadrul unor instrucțiuni de lucru fixe, adesea pe o linie de producție. Spre deosebire de un operator de mașini, aici munca manuală ocupă un rol central, mai degrabă decât operarea echipamentelor. Selecția se bazează adesea pe aptitudinile fizice, în timp ce capacitatea de a semnala abaterile de calitate în timpul lucrului în sine, și nu doar la inspecția finală, este rareori testată.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu	N3	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Recunoaște situațiile nesigure din cadrul propriului proces, intervine și se adresează colegilor fără a întrerupe desfășurarea activității.
Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu	N2	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Sosește la ora stabilită cu munca convenită și raportează orice întârziere superiorului.
Abilități spațiale	N2	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Indică traseul corect pe o planșă de etaj și precizează care parte se află la stânga sau la dreapta intrării.
Demonstrarea spiritului de responsabilitate Competență (cadrul 50): Orientarea către rezultate	N2	Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check	Feedback la 360 de grade	Își raportează propria greșeală superiorului și întreabă care este prima măsură de remediere care trebuie luată.
Abilități motorii fine și dexteritate manuală Competență (cadrul 50): Precizie	N2	Testul cu probe de lucru	Testul cu probe de lucru	Plasă componentele simple în poziția corectă sub supraveghere și respectă metoda de lucru indicată.
Menținerea ritmului în activitățile repetitive Competență (cadrul 50): Domeniu	N2	Big Fifty, Testul cu probe de lucru	Testul cu probe de lucru	Duce la bun sfârșit seria de operațiuni atribuite în ritmul indicat și raportează atunci când apare un volum de lucru restant.
Gestionarea presiunii generate de volumul de muncă Competență (cadrul 50): Rezistența la stres	N2	Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey	Interviu structurat	Îi comunică superiorului că activitatea nu se încadrează în timpul disponibil și respectă decizia luată.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
K	Cunoștințe tehnice	N3	5	da	Test de cunoștințe
G	Conștientizarea aspectelor legate de siguranță	N3	5	da	Situational Judgement Test
V	Întreținere mecanică	N2	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Recunoașterea și remedierea defecțiunilor utilajelor	N2	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Analiza problemelor	N2	4	nu	Centru de evaluare
V	Controlul calității	N2	4	nu	Testul cu probe de lucru
G	Disciplina și respectarea angajamentelor	N2	4	nu	Chestionar de personalitate
V	Activități din domeniul ingineriei electrice	N2	4	nu	Certificat sau diplomă
V	Citirea și aplicarea desenelor tehnice	N2	4	nu	Test de cunoștințe
V	Utilizarea utilajelor	N2	4	nu	Testul cu probe de lucru

Vedeți toate cele 23 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

14 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

10 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

8 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

6 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

4 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

3 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

1 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile

Pulse Survey

Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional

Posturi comparabile

Tehnician

25 competențe în profil · medior

Tehnician de service pe teren

25 competențe în profil · medior

Mecanic de întreținere