G Gedragscompetentie HF-D3.2-004 transversaal 8 skills
omgevingsbewustzijn
Ontwikkelingen bij klanten, in de markt, in techniek en in wetgeving volgen en de gevolgen daarvan voor het eigen werk en de organisatie benoemen.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Structureerd interview · rho 0.42 (SD 0.19)
- hrmforce instrument
- Big Fifty, Competency Check
- Competentie (50-framework)
- Omgevingsbewustzijn
- Trainbaarheid
- middel
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stijgend
Gedragsgericht interview met vaste vragen en een beoordelingsschaal per vraag.
Dit is een selectiecriterium, geen ontwikkeldoel op korte termijn. Zet hier geen ontwikkelplan van drie maanden op.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Leest de aangereikte informatie over klanten en regels en benoemt wat dit voor de eigen taak betekent. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Volgt structureel bronnen buiten de organisatie en gebruikt signalen daaruit bij het bijstellen van werkwijzen in het team. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Vertaalt maatschappelijke en marktontwikkelingen naar strategische keuzes en positioneert de organisatie tijdig bij relevante externe partijen. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Marktontwikkelingen bijhouden Marktontwikkelingen volgen · Markttrends bijhouden · Marktkennis onderhouden | Structureel bronnen over de eigen markt volgen en veranderingen in vraag en aanbod vastleggen. | stijgend |
| K | Wetswijzigingen volgen voor eigen werk Wetgeving bijhouden · Regelgeving volgen · Compliance-updates volgen | Aangekondigde wet- en regelwijzigingen in het eigen vakgebied volgen en de gevolgen voor het werk benoemen. | stijgend |
| V | Klantsignalen verzamelen Klantfeedback ophalen · Signalen uit de markt bundelen · Voice of the customer | Opmerkingen, klachten en wensen van klanten vastleggen en bundelen tot een beeld voor het team. | stijgend |
| V | Concurrentie in beeld houden Concurrentieanalyse · Benchmarken · Concurrenten volgen | Aanbod, prijzen en positionering van vergelijkbare aanbieders volgen en verschillen met het eigen aanbod benoemen. | stabiel |
| V | Technologische ontwikkeling toetsen op eigen werk Techtrends volgen · Nieuwe tools verkennen · Innovatie volgen | Een nieuwe technologie of tool uitproberen en benoemen wat die betekent voor de eigen taken. | stijgend |
| G | Vakliteratuur en nieuwsbronnen bijhouden Vakliteratuur lezen · Nieuwsbrieven volgen · Bijblijven in het vak | Regelmatig vakbladen, nieuwsbrieven en onderzoek uit het eigen vakgebied lezen en bevindingen delen. | stabiel |
| V | Gevolgen van een ontwikkeling benoemen Impact benoemen · Externe ontwikkeling doorvertalen · Consequenties schetsen | In een teamoverleg toelichten wat een externe ontwikkeling betekent voor werkwijze, planning of aanbod. | stijgend |
| G | Deelnemen aan een vakcommunity Netwerkbijeenkomst bezoeken · Congres bezoeken · Vakcommunity · Branchevereniging | Bijeenkomsten, congressen of online groepen in het eigen vakgebied bezoeken en opgehaalde kennis terugbrengen. | stabiel |