Datenbankadministrator
Auch bekannt als: DBA
Verwaltet Datenbanken, überwacht Leistung und Verfügbarkeit, führt Sicherungs- und Wiederherstellungsmaßnahmen durch und schützt Daten vor Verlust und unbefugtem Zugriff.
Der Datenbankadministrator sorgt dafür, dass die Systeme, in denen geschäftskritische Daten gespeichert sind, betriebsbereit, schnell und wiederherstellbar bleiben, und greift bei Leistungsproblemen oder drohendem Datenverlust ein. Im Gegensatz zu einem Dateningenieur, der Datenpipelines aufbaut, liegt der Schwerpunkt hier auf der Verwaltung und Aufrechterhaltung der Kontinuität des Speichers selbst. Bei der Auswahl wird häufig auf Kenntnisse einer bestimmten Datenbankplattform geachtet, doch in der Praxis macht das Testen eines Wiederherstellungsverfahrens, bevor es benötigt wird, den Unterschied zwischen einem beruhigenden und einem tatsächlich funktionierenden Plan aus.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit Knockout | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Standards für Vollständigkeit und Richtigkeit fest, lässt Beispiele prüfen und weist Teams auf strukturelle Nachlässigkeiten hin. |
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität | N5 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Integritätsstandards der Organisation fest, setzt diese auch gegenüber einflussreichen Parteien durch und erläutert die daraus resultierenden Entscheidungen öffentlich. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verankert den Standard für die zuverlässige Einhaltung von Arbeitsvereinbarungen und richtet sich an alle Mitarbeiter auf jeder Ebene, die diesen Standard vernachlässigen. |
| Stressresistenz Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Sorgt dafür, dass die Organisation auch in Krisenzeiten funktionsfähig bleibt, trifft Entscheidungen unter hoher Unsicherheit und setzt Maßstäbe für besonnenes Handeln unter Druck. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Problemanalyse | N5 | 5 | ja | Assessment-Center |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N5 | 5 | ja | Persönlichkeitsfragebogen |
| K | Grundkenntnisse im Bereich Netzwerke | N5 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Systemadministration und -überwachung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Störungsmanagement und Fehlerbehebung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Zugangs- und Identitätsmanagement | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Stressresistenz | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Datenverwaltung und -speicherung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 24 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Big Fifty (Integritätsskala)
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
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