Beauftragter für Informationssicherheit
Auch bekannt als: Sicherheitsbeauftragter · Berater für Informationssicherheit
Erarbeitet Sicherheitsrichtlinien und Kontrollrahmenwerke, prüft die Einhaltung der Vorschriften im gesamten Unternehmen und berät die Geschäftsleitung hinsichtlich Restrisiken.
Der Sicherheitsbeauftragte ist auf der Ebene der Richtlinien und der Sicherstellung tätig und stellt sicher, dass eine Organisation nachweislich gemäß ihren Sicherheitsstandards arbeitet. Im Gegensatz zum Sicherheitsingenieur führt diese Rolle keine technischen Kontrollmaßnahmen durch, und im Gegensatz zum Sicherheitsanalysten verfolgt sie keine Vorfälle in den Systemen. Die Auswahl scheitert an den hohen Anforderungen an die technische Fachkenntnis, während die Arbeit vom Inhabern einer Position abhängt: Ein Sicherheitsbeauftragter, der dem Vorstand in Bezug auf ein Risiko, für das niemand die Verantwortung übernehmen möchte, nicht widerspricht, erstellt hauptsächlich Dokumente ohne konkrete Auswirkungen.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Standards für Vollständigkeit und Richtigkeit fest, lässt Beispiele prüfen und weist Teams auf strukturelle Nachlässigkeiten hin. |
| Selbstständigkeit Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit | N5 | Big Fifty, 15PF | Persönlichkeitsfragebogen | Schützt das eigene fachliche Urteilsvermögen vor Druck durch Interessengruppen in Führungskräftesitzungen und sorgt dafür, dass abweichende Standpunkte nachvollziehbar und begründbar sind. |
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität | N5 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Integritätsstandards der Organisation fest, setzt diese auch gegenüber einflussreichen Parteien durch und erläutert die daraus resultierenden Entscheidungen öffentlich. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verankert den Standard für die zuverlässige Einhaltung von Arbeitsvereinbarungen und richtet sich an alle Mitarbeiter auf jeder Ebene, die diesen Standard vernachlässigen. |
| Stressresistenz Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Sorgt dafür, dass die Organisation auch in Krisenzeiten funktionsfähig bleibt, trifft Entscheidungen unter hoher Unsicherheit und setzt Maßstäbe für besonnenes Handeln unter Druck. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Problemanalyse | N5 | 5 | ja | Assessment-Center |
| K | Governance und Compliance | N5 | 5 | nein | Wissenstest |
| V | Risikomanagement | N5 | 5 | nein | Wissenstest |
| V | Informationssicherheit im Arbeitsprozess | N5 | 5 | nein | Wissenstest |
| V | Störungsmanagement und Fehlerbehebung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Zugangs- und Identitätsmanagement | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Bedrohungs- und Risikoanalyse | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Argumentation und Umgang mit Widerständen | N5 | 4 | nein | Situational Judgement Test |
| G | Selbstständigkeit | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
Sehen Sie sich alle 27 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Conflict Styles
Bevorzugter Umgangsstil in Konfliktsituationen
Big Fifty (Integritätsskala)
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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