Leiter der Informationssicherheit
Auch bekannt als: CISO · Leiter der Informationssicherheit
Trägt die oberste Verantwortung für die Informationssicherheit, legt Richtlinien und die Risikobereitschaft fest und legt gegenüber dem Vorstand und den Aufsichtsbehörden Rechenschaft über den Sicherheitsstatus ab.
Der Chief Information Security Officer leitet den Sicherheitsbereich einer Organisation, verteilt Ressourcen und entscheidet, welche Risiken akzeptiert werden. Im Gegensatz zum Sicherheitsbeauftragten verfügt diese Position über ein Mandat und ein Budget, und im Gegensatz zum IT-Leiter liegt ihr Hauptaugenmerk auf der Risikokontrolle und nicht auf der Systemverfügbarkeit. Bei der Auswahl wird großes Gewicht auf technisches Wissen und Normenkenntnisse gelegt, während die Rolle in der Praxis häufig an Führungspräsenz scheitert: Ein CISO muss in der Lage sein, eine Investition durchzusetzen und in Krisenzeiten mit Vorständen und Vorgesetzten zu kommunizieren, ohne die Fakten zu beschönigen.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Standards für Vollständigkeit und Richtigkeit fest, lässt Beispiele prüfen und weist Teams auf strukturelle Nachlässigkeiten hin. |
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität | N5 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Integritätsstandards der Organisation fest, setzt diese auch gegenüber einflussreichen Parteien durch und erläutert die daraus resultierenden Entscheidungen öffentlich. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verankert den Standard für die zuverlässige Einhaltung von Arbeitsvereinbarungen und richtet sich an alle Mitarbeiter auf jeder Ebene, die diesen Standard vernachlässigen. |
| Stressresistenz Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Sorgt dafür, dass die Organisation auch in Krisenzeiten funktionsfähig bleibt, trifft Entscheidungen unter hoher Unsicherheit und setzt Maßstäbe für besonnenes Handeln unter Druck. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Problemanalyse | N5 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Strategisches Denken | N5 | 5 | nein | Assessment-Center |
| K | Governance und Compliance | N5 | 5 | nein | Wissenstest |
| V | Risikomanagement | N5 | 5 | nein | Wissenstest |
| V | Zugangs- und Identitätsmanagement | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Bedrohungs- und Risikoanalyse | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Rechenschaftspflicht gegenüber Vorgesetzten und Interessengruppen | N5 | 4 | nein | Assessment-Center |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
Sehen Sie sich alle 26 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Big Fifty (Integritätsskala)
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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