Identitäts- und Zugriffsmanager
Auch bekannt als: IAM-Spezialist · Ingenieur für Zugriffsmanagement
Verwaltet Benutzeridentitäten und Zugriffsrechte auf Systeme, richtet Berechtigungsstrukturen ein und überprüft in regelmäßigen Abständen, ob die Rechte weiterhin den Rollen der Mitarbeiter entsprechen.
Der Identitäts- und Zugriffsmanager stellt sicher, dass Mitarbeiter genau den Zugriff erhalten, der ihrer Rolle entspricht, nicht mehr und nicht weniger, und dass die Zugriffsrechte bei Ausscheiden widerrufen werden. Im Gegensatz zu einem Systemadministrator, der Systeme allgemein verwaltet, handelt es sich hierbei um eine spezialisierte Rolle, deren Schwerpunkt darauf liegt, wer auf welche Daten zugreifen darf. Bei der Auswahl wird häufig auf technische Kenntnisse im Umgang mit IAM-Tools geachtet, während die Aufspürung veralteter Berechtigungen, die nach einem Rollenwechsel nie widerrufen wurden, in der Praxis das größte Sicherheitsrisiko beseitigt.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Baut Kontrollmomente in den eigenen Prozess ein, verfolgt Fehler und verhindert deren Wiederholung durch Anpassung der Vorgehensweise. |
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität | N4 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Meldet von sich aus einen möglichen Interessenkonflikt und bittet um eine Überprüfung, bevor eine Entscheidung getroffen wird. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verpflichtet sich nur zu dem, was machbar ist, behält den Überblick über die eigenen Verpflichtungen und informiert die Beteiligten, sobald eine Frist unter Druck gerät. |
| Stressresistenz Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N4 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Arbeitet auch bei höchster Auslastung strukturiert weiter, hält Vereinbarungen mit Kunden klar fest und weist frühzeitig darauf hin, welche Ergebnisse gefährdet sind. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Zugangs- und Identitätsmanagement | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Problemanalyse | N4 | 5 | ja | Assessment-Center |
| K | Grundkenntnisse im Bereich Netzwerke | N4 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Systemadministration und -überwachung | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Störungsmanagement und Fehlerbehebung | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Stressresistenz | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Informationssicherheit im Arbeitsprozess | N4 | 4 | nein | Wissenstest |
Sehen Sie sich alle 23 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Big Fifty (Integritätsskala)
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
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