Integrationsspezialist
Auch bekannt als: Integrationsingenieur · Middleware-Entwickler
Erstellt und pflegt Schnittstellen zwischen Anwendungen und Systemen, stellt einen zuverlässigen Datenfluss zwischen den Quellen sicher und behebt Störungen in den Schnittstellen.
Der Integrationsspezialist verbindet einzelne Anwendungen zu einem funktionierenden Ganzen und berücksichtigt dabei Formate, die Fehlerbehandlung sowie die Reihenfolge der Nachrichten zwischen den Systemen. Im Gegensatz zu einem Backend-Entwickler, der eine einzelne Anwendung erstellt, arbeitet er an der Schnittstelle zwischen Systemen, die er nicht alle selbst verwaltet. Bei der Auswahl steht häufig die Kenntnis spezifischer Integrationsplattformen im Vordergrund, während die Vorhersage, welche Auswirkungen eine Änderung im Quellsystem weiter unten in der Kette hat, in der Praxis den schwierigsten Teil der Arbeit darstellt.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Abstraktes und bildliches Denken | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Ermittelt die zugrunde liegende Regel in unbekanntem Material mit mehreren variierenden Merkmalen und nutzt diese, um Abweichungen zu erklären. |
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Baut Kontrollmomente in den eigenen Prozess ein, verfolgt Fehler und verhindert deren Wiederholung durch Anpassung der Vorgehensweise. |
| Selbstständiges Arbeiten Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die eigene Vorgehensweise für ein komplettes Arbeitspaket fest, konsultiert Kollegen gezielt bei Unklarheiten und liefert pünktlich, ohne dass eine Erinnerung erforderlich ist. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | API-Integration | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Problemanalyse | N4 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Programmierung | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Software-Design und -Architektur | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| A | Abstraktes und bildliches Denken | N4 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Systemdenken | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Modellierung und Abstraktion | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| T | Versionskontrolle und Arbeitsabläufe für die Zusammenarbeit | N4 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Softwaretests und Qualitätssicherung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 24 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
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