Low-Code-Entwickler
Auch bekannt als: Low-Code-Entwickler · Citizen Developer · Entwickler von Plattform-Apps
Erstellt Anwendungen und Workflows auf einer Low-Code-Plattform, bindet bestehende Quellen ein und liefert Lösungen für klar definierte Geschäftsprozesse.
Der Low-Code-Entwickler liefert innerhalb der Grenzen einer Plattform funktionsfähige Anwendungen und arbeitet eng mit dem Anwender zusammen, der den Prozess ausführt. Im Gegensatz zu einem regulären Entwickler liegt die Komplexität nicht im Code, sondern in der Konfiguration, den Integrationen und den Grenzen der Plattform. Bei der Auswahl wird diese Rolle oft als reine Klickarbeit unterschätzt, während die Verwaltbarkeit das eigentliche Problem darstellt: Ohne ein Gespür für Datenmodelle, Berechtigungen und den Support nach der Bereitstellung entsteht eine Reihe isolierter Lösungen, die niemand übernehmen kann.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Abstraktes und bildliches Denken | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Ermittelt die zugrunde liegende Regel in unbekanntem Material mit mehreren variierenden Merkmalen und nutzt diese, um Abweichungen zu erklären. |
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Baut Kontrollmomente in den eigenen Prozess ein, verfolgt Fehler und verhindert deren Wiederholung durch Anpassung der Vorgehensweise. |
| Selbstständiges Arbeiten Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die eigene Vorgehensweise für ein komplettes Arbeitspaket fest, konsultiert Kollegen gezielt bei Unklarheiten und liefert pünktlich, ohne dass eine Erinnerung erforderlich ist. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Entwicklung von Low-Code- und No-Code-Lösungen | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Problemanalyse | N4 | 5 | ja | Assessment-Center |
| A | Abstraktes und bildliches Denken | N4 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Modellierung und Abstraktion | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| T | Versionskontrolle und Arbeitsabläufe für die Zusammenarbeit | N4 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Softwaretests und Qualitätssicherung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | API-Integration | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Anforderungen definieren und verwalten | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Sichere Entwicklung | N3 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 26 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
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