Software-Qualitätsmanager
Auch bekannt als: QA-Manager · Qualitätssicherungsmanager
Legt die Teststrategie und die Qualitätsstandards für die Softwareentwicklung fest, leitet Tester und Qualitätsspezialisten an und erstattet der Geschäftsleitung Bericht über Qualität und Risiken.
Der Software-Qualitätsmanager legt fest, wie ein Unternehmen die Gewissheit erlangt, dass die Software hält, was sie verspricht, von der Teststrategie bis hin zur Festlegung der Abnahmekriterien. Im Gegensatz zu einem leitenden Entwickler, der den Code selbst überwacht, leitet er den Qualitätsprozess über mehrere Teams und Produkte hinweg. Bei der Auswahl wird häufig auf Testkenntnisse geachtet, während es in der Praxis die schwierigste Aufgabe ist, das Produktmanagement davon zu überzeugen, eine Veröffentlichung aufgrund eines Qualitätsrisikos zu verschieben, das das Unternehmen ignorieren möchte.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Abstraktes und bildliches Denken | N5 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Löst Probleme ohne bekanntes Vorbild, entwickelt eine neue Struktur und gestaltet diese so, dass Kollegen darauf aufbauen können. |
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Standards für Vollständigkeit und Richtigkeit fest, lässt Beispiele prüfen und weist Teams auf strukturelle Nachlässigkeiten hin. |
| Führung und Steuerung von Mitarbeitern Kompetenz (50-Framework): Management Knockout | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment-Center | Entwirft die Führungsstruktur für die gesamte Organisation, spricht Führungskräfte auf ihren Führungsstil an und definiert, was gute Führung in diesem Zusammenhang bedeutet. |
| Selbstständiges Arbeiten Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit | N4 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die eigene Vorgehensweise für ein komplettes Arbeitspaket fest, konsultiert Kollegen gezielt bei Unklarheiten und liefert pünktlich, ohne dass eine Erinnerung erforderlich ist. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Problemanalyse | N5 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Programmierung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Software-Design und -Architektur | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Softwaretests und Qualitätssicherung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| A | Abstraktes und bildliches Denken | N5 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Modellierung und Abstraktion | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Führung und Steuerung von Mitarbeitern | N5 | 4 | ja | Assessment-Center |
| T | Versionskontrolle und Arbeitsabläufe für die Zusammenarbeit | N5 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | API-Integration | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 25 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
Vergleichbare Berufe
25 Skills im Profil · medior
Frontend-Entwickler25 Skills im Profil · medior
Backend-Entwickler25 Skills im Profil · medior
Full-Stack-Entwickler25 Skills im Profil · medior
Mobilentwickler24 Skills im Profil · medior
Softwareentwickler25 Skills im Profil · medior
Leitender Entwickler27 Skills im Profil · lead
Softwarearchitekt27 Skills im Profil · lead