Technischer Produktmanager
Auch bekannt als: Technisches Projektmanagement
Legt die Produktrichtung eines Softwareprodukts fest, wägt die technische Machbarkeit gegen den Kundennutzen ab und arbeitet eng mit den Entwicklungsteams und den Stakeholdern zusammen.
Der technische Produktmanager verbindet Produktstrategie mit ausreichender technischer Fachkenntnis, um die von den Entwicklungsteams getroffenen Architekturentscheidungen zu bewerten. Im Gegensatz zu einem Product Owner, der das Backlog eines einzelnen Teams verwaltet, betrachtet er über mehrere Teams und Releases hinweg die längerfristige Produktrichtung. Bei der Auswahl wird häufig die Produktvision berücksichtigt, während die Ablehnung einer technisch ansprechenden Lösung, die jedoch kein Kundenproblem löst, ihn in der Praxis von einem Produktmanager unterscheidet, der sich von der Technologie mitreißen lässt.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Abstraktes und bildliches Denken | N5 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Löst Probleme ohne bekanntes Vorbild, entwickelt eine neue Struktur und gestaltet diese so, dass Kollegen darauf aufbauen können. |
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Standards für Vollständigkeit und Richtigkeit fest, lässt Beispiele prüfen und weist Teams auf strukturelle Nachlässigkeiten hin. |
| Selbstständiges Arbeiten Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit | N4 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die eigene Vorgehensweise für ein komplettes Arbeitspaket fest, konsultiert Kollegen gezielt bei Unklarheiten und liefert pünktlich, ohne dass eine Erinnerung erforderlich ist. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Problemanalyse | N5 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Programmierung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Software-Design und -Architektur | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Anforderungen definieren und verwalten | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| A | Abstraktes und bildliches Denken | N5 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| T | Versionskontrolle und Arbeitsabläufe für die Zusammenarbeit | N5 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Softwaretests und Qualitätssicherung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | API-Integration | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Entwicklung eines Wertversprechens | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 24 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
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