Leiter für technische Systeme
Auch bekannt als: Leiter Technischer Betrieb · Spezialist für Infrastruktur-Support
Stellt den Betrieb der technischen Infrastruktur hinter den Anwendungen sicher, indem Wartungsarbeiten, Änderungen und Überwachungsmaßnahmen gemäß den vereinbarten Service-Levels durchgeführt werden.
Der technische Systemmanager führt Wartungsarbeiten und Änderungen an Servern, Datenbanken und Middleware durch, auf denen die Anwendungen des Unternehmens laufen. Im Gegensatz zum Funktionsmanager arbeitet diese Rolle eher mit Technologie als mit Anwendern, und im Gegensatz zum Cloud-Ingenieur liegt der Schwerpunkt auf der Wartung bestehender Umgebungen und nicht auf dem Aufbau neuer. Auswahltests prüfen die technischen Fähigkeiten, während der Engpass in der geplanten Arbeit liegt: Aufgeschobene Wartungsarbeiten, da stets dringendere Aufgaben auftauchen, verwandeln sich still und leise in einen Rückstand, der nur durch ein Projekt abgebaut werden kann.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verpflichtet sich nur zu dem, was machbar ist, behält den Überblick über die eigenen Verpflichtungen und informiert die Beteiligten, sobald eine Frist unter Druck gerät. |
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Baut Kontrollmomente in den eigenen Prozess ein, verfolgt Fehler und verhindert deren Wiederholung durch Anpassung der Vorgehensweise. |
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität | N4 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Meldet von sich aus einen möglichen Interessenkonflikt und bittet um eine Überprüfung, bevor eine Entscheidung getroffen wird. |
| Stressresistenz Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N4 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Arbeitet auch bei höchster Auslastung strukturiert weiter, hält Vereinbarungen mit Kunden klar fest und weist frühzeitig darauf hin, welche Ergebnisse gefährdet sind. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Problemanalyse | N4 | 5 | ja | Assessment-Center |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N4 | 5 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| K | Grundkenntnisse im Bereich Netzwerke | N4 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Systemadministration und -überwachung | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Störungsmanagement und Fehlerbehebung | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Zugangs- und Identitätsmanagement | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Stressresistenz | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Informationssicherheit im Arbeitsprozess | N4 | 4 | nein | Wissenstest |
Sehen Sie sich alle 25 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Big Fifty (Integritätsskala)
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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