Vorarbeiter
Auch bekannt als: Vorarbeiter · Bauleiter · Arbeitender Vorgesetzter
Arbeitet mit den Werkzeugen auf der Baustelle oder bei Montagearbeiten und leitet darüber hinaus ein kleines Team in den Bereichen Planung, Qualität und Sicherheit.
Der Vorarbeiter fungiert als Bindeglied zwischen dem Bauleiter oder Projektleiter und den Mitarbeitern vor Ort, wobei er einen Teil der Arbeiten selbst ausführt. Im Gegensatz zum Bauleiter verfügt diese Rolle zwar nicht über ein umfassendes Projektmandat, hat jedoch die tägliche Weisungsbefugnis über die Arbeitsmannschaft und den Arbeitsablauf. Bei der Auswahl geht es in der Regel ausschließlich um handwerkliches Können, wodurch die Fähigkeit, Subunternehmer zur Rechenschaft zu ziehen und den Arbeitsplan zu lesen, erst dann richtig geschätzt wird, wenn die erste Verzögerung auftritt.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Führung und Steuerung von Mitarbeitern Kompetenz (50-Framework): Management Knockout | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment-Center | Legt Erwartungen und Grenzen für jedes Teammitglied fest, spricht abweichendes Verhalten direkt an und hält Vereinbarungen schriftlich fest. |
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet Knockout | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Erkennt unsichere Situationen im eigenen Arbeitsablauf, greift ein und spricht Kollegen darauf an, ohne die Arbeit zum Stillstand zu bringen. |
| Umgang mit Arbeitsbelastung Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Strukturiertes Interview | Streicht oder verlagert Aufgaben eigenständig, wenn er/sie viel zu tun hat, und zwar nach Priorität, dokumentiert dies und bespricht die Konsequenzen mit den Kunden. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Führung und Steuerung von Mitarbeitern | N4 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Planung und Organisation | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Bauaufsicht bei Bauprojekten | N4 | 5 | nein | Beobachtung am Arbeitsplatz |
| G | Sicherheitsbewusstsein | N4 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Fortschrittsüberwachung | N4 | 4 | nein | Strukturiertes Interview |
| V | Handwerkliche Tätigkeiten im Bauwesen | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Lesen und Anwenden technischer Zeichnungen | N4 | 4 | nein | Wissenstest |
| V | Konfliktbewältigung | N3 | 4 | ja | Assessment-Center |
| V | Feedback geben | N3 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | andere zur Einhaltung von Vereinbarungen anhalten | N3 | 4 | ja | Assessment-Center |
Sehen Sie sich alle 27 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
Development Review
Strukturiertes Entwicklungsgespräch
Conflict Styles
Bevorzugter Umgangsstil in Konfliktsituationen
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
Colour Profile (Jung)
Vier Farbtypen, verknüpft mit den „Big Fifty“-Faktoren
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