Enfermero de diálisis
También conocido como: Enfermera de nefrología · Enfermero/a de hemodiálisis
Conecta a los pacientes al equipo de diálisis, supervisa el tratamiento y establece una relación terapéutica a largo plazo con los pacientes con enfermedad renal crónica.
El personal de enfermería especializado en diálisis atiende a los mismos pacientes varias veces a la semana durante años. A menudo, en los procesos de selección se presta mayor atención al manejo del equipo. Es igualmente decisivo mantener esa relación terapéutica a largo plazo sin que la motivación del personal de enfermería decaiga.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| sensibilidad interpersonal Competencia (marco 50): Sensibilidad Eliminatoria | N5 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Cuestionario de personalidad | Forma a otras personas en el reconocimiento de señales sociales y aplica esos conocimientos a la hora de diseñar procesos de cambio delicados en toda la organización. |
| Tolerancia al estrés Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés Eliminatoria | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Mantiene la organización en condiciones de funcionar en situaciones de crisis, toma decisiones en contextos de gran incertidumbre y establece el modelo a seguir para actuar con serenidad bajo presión. |
| Demostrar implicación y compromiso Competencia (marco 50): Lealtad | N5 | Motivation, 360 Feedback, Pulse Survey | Evaluación de 360 grados | Compromete a la organización con una orientación a largo plazo y la mantiene incluso cuando los resultados no se materializan temporalmente. |
| Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Incorpora momentos de verificación en su propio proceso, realiza un seguimiento de los errores y evita que se repitan mediante el ajuste del método. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro. |
| Concienciación en materia de seguridad Competencia (marco 50): Disciplina | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Reconoce situaciones de riesgo en su propio proceso, interviene y se dirige a sus compañeros sin interrumpir el trabajo. |
| Alternancia entre tareas y funciones Competencia (marco 50): Flexibilidad | N4 | Big Fifty, Colour Profile (Jung), Competency Check | Observación en el puesto de trabajo | Alterna de forma autónoma entre tareas de ejecución y de asesoramiento, toma notas para cada función y retoma correctamente el trabajo interrumpido. |
| Fuerza física y resistencia Competencia (marco 50): Energía | N4 | Prueba de muestra de trabajo | Prueba de muestra de trabajo | Mueve cargas pesadas de forma autónoma con la ayuda de medios auxiliares, distribuye el esfuerzo a lo largo del turno y mantiene el ritmo acordado. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| G | sensibilidad interpersonal | N5 | 5 | sí | Cuestionario de personalidad |
| G | Tolerancia al estrés | N5 | 5 | sí | Cuestionario de personalidad |
| V | Seguridad en la medicación | N4 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| G | Demostrar implicación y compromiso | N5 | 4 | no | Evaluación de 360 grados |
| G | Precisión y atención al detalle | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Gestión de conversaciones | N4 | 4 | no | Centro de evaluación |
| V | colaboración multidisciplinar | N4 | 4 | no | Centro de evaluación |
| G | Disciplina y cumplimiento de los compromisos | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Práctica de enfermería y cuidados personales | N4 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Proceso metódico de atención y mantenimiento de registros | N4 | 4 | no | Portafolio o pruebas |
Consulte las 24 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Colour Profile (Jung)
Cuatro tipos de colores, vinculados a los factores «Big Fifty»
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Motivation
Factores impulsores y fuentes de motivación
Pulse Survey
Medición periódica a nivel de equipo y de organización
Communication Styles
Estilo de comunicación preferido
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Conflict Styles
Estilo preferido en situaciones de conflicto
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
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