Asesor de políticas
También conocido como: Asesor de políticas · Asesor de políticas
Elabora políticas y normativas en un ámbito específico, asesora a los responsables de la toma de decisiones sobre la viabilidad y el impacto de las mismas y orienta su aplicación práctica.
El asesor de políticas analiza cuestiones sociales y políticas y las traduce en propuestas políticas concretas y normativa para un responsable de la toma de decisiones o un consejo de administración. A diferencia del responsable de políticas, asume una responsabilidad sustantiva en cuanto a la calidad y la viabilidad del asesoramiento. En la práctica, el proceso de selección descarta a aquellos candidatos que, aunque analizan bien, no perciben cuándo un asesoramiento técnicamente correcto resulta inviable desde el punto de vista administrativo.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad Eliminatoria | N4 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Informa de un posible conflicto de intereses por iniciativa propia y solicita que se revise la situación antes de que se tome una decisión. |
| Razonamiento verbal | N4 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Extrae los argumentos principales de un informe de varias páginas y muestra, con referencias textuales, qué conclusiones se derivan y cuáles no. |
| conciencia externa Competencia (marco 50): Concienciación medioambiental | N4 | Big Fifty, Competency Check | Entrevista estructurada | Realiza un seguimiento sistemático de fuentes externas a la organización y utiliza esa información a la hora de adaptar los métodos de trabajo dentro del equipo. |
| Capacidad de juicio en situaciones de incertidumbre Competencia (marco 50): Capacidad de juicio | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Formula un juicio sobre expedientes incompletos, señala las hipótesis en las que se basa y indica qué nuevo dato modificaría dicho juicio. |
| conciencia organizativa Competencia (marco 50): Sensibilidad organizativa | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Evalúa qué intereses despierta una propuesta, involucra a las personas adecuadas con antelación y elige el momento oportuno para plantearla. |
| independencia Competencia (marco 50): Independencia | N3 | Big Fifty, 15PF | Cuestionario de personalidad | Toma una decisión que se aparta de la línea del grupo, explica el razonamiento que la sustenta y asume las consecuencias. |
| Tolerancia al estrés Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N3 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Sigue trabajando de forma estructurada incluso en momentos de máxima carga de trabajo, mantiene claros los acuerdos con los clientes y señala con antelación qué resultados están en riesgo. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Pensamiento crítico y evaluación de fuentes | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Informes empresariales | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | integridad y fiabilidad | N4 | 5 | sí | Cuestionario de personalidad |
| V | Análisis jurídico | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Elaboración de políticas | N4 | 5 | sí | Portafolio o pruebas |
| K | Aplicación de la legislación | N3 | 5 | no | Prueba de conocimientos |
| A | Razonamiento verbal | N4 | 4 | no | Prueba de capacidad cognitiva |
| G | conciencia externa | N4 | 4 | no | Entrevista estructurada |
| G | Capacidad de juicio en situaciones de incertidumbre | N3 | 4 | no | Situational Judgement Test |
| V | Competencia en asesoramiento | N3 | 4 | no | Centro de evaluación |
Consulte las 25 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Big Fifty (Escala de Integridad)
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
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