Responsable de políticas
También conocido como: Responsable de políticas · Asistente de políticas
Recopila información, lleva a cabo investigaciones y redacta borradores de memorandos normativos para la elaboración de políticas, bajo la dirección de un asesor normativo o un responsable.
El responsable de políticas prepara los fundamentos fácticos y jurídicos de los documentos normativos, pero aún no establece por sí mismo la orientación de las políticas. A diferencia del asesor de políticas, desempeña principalmente una función ejecutiva bajo la dirección de un compañero de mayor rango o de un responsable. En el proceso de selección, a menudo se evalúan por separado la capacidad de redacción y la sensibilidad política y administrativa, mientras que la combinación de ambas determina si el borrador de un memorándum resulta útil para un responsable de la toma de decisiones.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad Eliminatoria | N3 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Informa de un posible conflicto de intereses por iniciativa propia y solicita que se revise la situación antes de que se tome una decisión. |
| Razonamiento verbal | N3 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Extrae los argumentos principales de un informe de varias páginas y muestra, con referencias textuales, qué conclusiones se derivan y cuáles no. |
| Capacidad de juicio en situaciones de incertidumbre Competencia (marco 50): Capacidad de juicio | N2 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Indica qué datos faltan en caso de duda y propone una valoración provisional al responsable. |
| conciencia organizativa Competencia (marco 50): Sensibilidad organizativa | N2 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Pregunta quién debe participar en un tema antes de compartir una propuesta con los demás. |
| independencia Competencia (marco 50): Independencia | N2 | Big Fifty, 15PF | Cuestionario de personalidad | Se forma una opinión propia sobre un tema que le resulta familiar y la compara con el consejo de un compañero. |
| Tolerancia al estrés Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N2 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Sigue trabajando en la tarea actual a medida que aumenta la presión y pregunta al supervisor qué tarea puede esperar. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Pensamiento crítico y evaluación de fuentes | N3 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Informes empresariales | N3 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | integridad y fiabilidad | N3 | 5 | sí | Cuestionario de personalidad |
| V | Análisis jurídico | N3 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Aplicación de la legislación | N2 | 5 | no | Prueba de conocimientos |
| A | Razonamiento verbal | N3 | 4 | no | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | Elaboración de políticas | N3 | 4 | no | Portafolio o pruebas |
| G | Capacidad de juicio en situaciones de incertidumbre | N2 | 4 | no | Situational Judgement Test |
| V | Competencia en asesoramiento | N2 | 4 | no | Centro de evaluación |
| V | Gestión de las partes interesadas | N2 | 4 | no | Centro de evaluación |
Consulte las 23 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Big Fifty (Escala de Integridad)
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
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