Gestor de contratos del sector público
También conocido como: Gestor de contratos del sector público · Gestor de contratos públicos
Gestiona los contratos con los proveedores de la Administración, supervisa el cumplimiento de las normas de contratación pública y de los acuerdos de rendimiento, y se encarga de las modificaciones y las controversias.
El gestor de contratos del sector público supervisa la ejecución de los contratos adjudicados mediante una licitación europea y se asegura de que los proveedores cumplan con el rendimiento y las condiciones acordadas. A diferencia de un asesor de contratación pública, trabaja principalmente en la fase posterior a la adjudicación, gestionando y, cuando es necesario, elevando a instancias superiores los contratos en curso. En la práctica, la selección fracasa con aquellos candidatos que, aunque tienen sólidos conocimientos contractuales, no saben cuándo un cambio en la legislación sobre contratación pública exige una nueva licitación.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad Eliminatoria | N5 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes. |
| Razonamiento verbal | N5 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Analiza textos jurídicos o normativos que contienen pasajes contradictorios, reformula la cuestión central y justifica la interpretación elegida ante toda la organización. |
| Capacidad de juicio en situaciones de incertidumbre Competencia (marco 50): Capacidad de juicio | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Formula un juicio sobre expedientes incompletos, señala las hipótesis en las que se basa y indica qué nuevo dato modificaría dicho juicio. |
| conciencia organizativa Competencia (marco 50): Sensibilidad organizativa | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Evalúa qué intereses despierta una propuesta, involucra a las personas adecuadas con antelación y elige el momento oportuno para plantearla. |
| independencia Competencia (marco 50): Independencia | N4 | Big Fifty, 15PF | Cuestionario de personalidad | Toma una decisión que se aparta de la línea del grupo, explica el razonamiento que la sustenta y asume las consecuencias. |
| Tolerancia al estrés Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N4 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Sigue trabajando de forma estructurada incluso en momentos de máxima carga de trabajo, mantiene claros los acuerdos con los clientes y señala con antelación qué resultados están en riesgo. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Pensamiento crítico y evaluación de fuentes | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Informes empresariales | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | integridad y fiabilidad | N5 | 5 | sí | Cuestionario de personalidad |
| V | Gestión de contratos | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Aplicación de la legislación en materia de contratación pública | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Análisis jurídico | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Aplicación de la legislación | N4 | 5 | no | Prueba de conocimientos |
| A | Razonamiento verbal | N5 | 4 | no | Prueba de capacidad cognitiva |
| G | Capacidad de juicio en situaciones de incertidumbre | N4 | 4 | no | Situational Judgement Test |
| V | Competencia en asesoramiento | N4 | 4 | no | Centro de evaluación |
Consulte las 25 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Big Fifty (Escala de Integridad)
Conflict Styles
Estilo preferido en situaciones de conflicto
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Puestos comparables
24 competencias en el perfil · junior
Asesor jurídico25 competencias en el perfil · medior
Asesor jurídico interno26 competencias en el perfil · senior
Abogado en prácticas24 competencias en el perfil · junior
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