FF07 Desarrollo de software e ingeniería medior TIserviciosoperativo

Probador de software

También conocido como: Ingeniero de control de calidad · Analista de pruebas · Evaluador de control de calidad

Comprueba si el software funciona según lo acordado mediante el diseño y la ejecución de casos de prueba, y el registro de los resultados de forma trazable.

El evaluador comprueba si el software entregado cumple los requisitos acordados y qué riesgos persisten en el momento de la puesta en marcha. A diferencia del desarrollador, esta función no se dedica a la creación de software, y a diferencia del ingeniero de automatización de pruebas, su punto fuerte radica en la elaboración de escenarios, más que en la programación de scripts de prueba. La selección se centra en las certificaciones y las herramientas, mientras que la función se basa en cuestionar las suposiciones, comprender el proceso del usuario y formular un hallazgo de tal manera que el equipo pueda actuar en consecuencia sin debate.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión	N5	Big Fifty, 360 Feedback	Cuestionario de personalidad	Establece los criterios de exhaustividad y corrección, supervisa la revisión de las muestras y llama la atención a los equipos sobre las deficiencias estructurales.
Razonamiento abstracto y figurativo	N4	Ability Scan	Prueba de capacidad cognitiva	Descubre la regla subyacente en material desconocido con varias características variables y la utiliza para explicar las desviaciones.
Capacidad para trabajar de forma autónoma Competencia (marco 50): Independencia	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Cuestionario de personalidad	Determina su propio enfoque para un paquete de trabajo completo, consulta a sus compañeros de forma específica cuando tiene dudas y cumple con los plazos sin necesidad de recordatorios.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
G	Precisión y atención al detalle	N5	5	no	Cuestionario de personalidad
V	Pruebas de software y control de calidad	N5	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Análisis de problemas	N4	5	sí	Centro de evaluación
V	Control de calidad	N4	5	no	Prueba de muestra de trabajo
A	Razonamiento abstracto y figurativo	N4	4	no	Prueba de capacidad cognitiva
V	Modelización y abstracción	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Trabajo metódico	N4	4	no	Observación en el puesto de trabajo
T	Control de versiones y flujo de trabajo colaborativo	N4	4	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Integración de API	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Definición y gestión de requisitos	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo

Consulte las 24 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

17 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

8 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

7 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

5 constructos medibles

Cartera

Evaluación del trabajo previo según criterios fijos

3 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

2 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

2 constructos medibles

Ability Scan

Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto

1 constructos medibles

Entrevista estructurada

Entrevista conductual con una estructura fija

1 constructos medibles

15PF

Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»

1 constructos medibles