K Conocimientos HF-D9.7-002 específicos del sector 9 competencias
Relaciones laborales y comités de empresa
Conoce los derechos y las funciones del empresario, del sindicato y del comité de empresa, y lleva a cabo consultas sobre planes, reestructuraciones y convenios colectivos.
Cómo lo mide hrmforce
- Método de medición
- Prueba de conocimientos · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrumento hrmforce
- Prueba de conocimientos (específica para cada cliente), Competency Check
- Competencia (marco 50)
- Negociación
- Entrenabilidad
- medio
- Perspectiva de demanda 2026 a 2030
- estable
Prueba de conocimientos declarativos sobre el puesto, que suele elaborarse a medida para cada cliente.
Anclas conductuales
| Nivel | Comportamiento en este nivel |
|---|---|
| N1 Guiado | Prepara los documentos de la reunión para el comité de empresa y realiza un seguimiento de los acuerdos alcanzados y sus plazos. trabaja bajo supervisión y sigue instrucciones · rutinario, una variable cada vez · tarea propia |
| N3 Nivel avanzado | Consulta de forma independiente al comité de empresa sobre un cambio previsto y busca apoyo dentro de los marcos establecidos. establece su propio enfoque y solicita aportaciones de forma proactiva · varias variables, cierta ambigüedad · su propio equipo o proceso |
| N5 Liderazgo | Determina la estrategia de consulta de la organización, negocia convenios colectivos y actúa como mediador cuando se han deteriorado las relaciones. establece la norma y la política · estratégico, en un contexto de gran incertidumbre · organización, cadena de valor o profesión |
N2 y N4 no se han anclado deliberadamente. Los evaluadores las sitúan entre los puntos de referencia, siguiendo la convención de O*NET.
Competencias subyacentes
Estas competencias heredan la vía de medición y las anclas conductuales de este constructo.
| T | Competencia | Definición | Perspectiva de demanda 2026 a 2030 |
|---|---|---|---|
| K | Aplicación de un convenio colectivo Convenio colectivo | Busca la disposición correspondiente del convenio colectivo en materia de remuneración, jornada laboral o permisos y la aplica a un caso concreto. | en descenso |
| V | Organización de la consulta al comité de empresa Comité de empresa | Organiza las reuniones con el comité de empresa, prepara el orden del día y la documentación, y deja constancia de los acuerdos alcanzados. | estable |
| K | Aplicación de la Ley de Comités de Empresa Ley de Comités de Empresa | Determina si una decisión prevista requiere asesoramiento o consentimiento y sigue los pasos establecidos en la ley. | estable |
| V | Redacción de una solicitud de asesoramiento al comité de empresa Solicitud de asesoramiento | Redacta una solicitud de asesoramiento en la que se exponen los motivos, la decisión prevista, las consecuencias para los empleados y el plazo previsto. | estable |
| V | Preparación de la reorganización y del plan social Plan social | Elabora una reorganización con un plan de dotación de personal, el principio de correspondencia, los despidos y las disposiciones de un plan social. | estable |
| V | Preparación de la negociación colectiva Negociación colectiva | Prepara las negociaciones con los sindicatos con cálculos de costes, una carta de mandato y un margen por tema. | estable |
| V | Preparación de un procedimiento de despido Procedimiento de despido | Tramita el despido a través de la UWV o del juzgado de primera instancia, recopila la documentación y las pruebas, y calcula la indemnización transitoria. | estable |
| K | Aplicación de la legislación laboral individual Derecho laboral | Aplica las normas relativas a los tipos de contrato, el período de prueba, la cláusula de cadena y el plazo de preaviso a la hora de redactar un contrato de trabajo. | estable |
| V | Organización de las elecciones al comité de empresa Elecciones al comité de empresa | Organiza las elecciones al comité de empresa, incluyendo el reglamento electoral, la presentación de candidaturas, la votación y la publicación de los resultados. | estable |