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Consultant en développement durable dans le secteur du bâtiment

Aussi appelé: Consultant en développement durable · Conseiller en performance énergétique

Conseille les clients en matière de performance énergétique, d’économie circulaire et de certification de durabilité des bâtiments tout au long des phases de conception et de construction, en étayant ses recommandations par des chiffres concrets relatifs aux coûts et aux économies réalisées.

Le consultant en développement durable évolue dans un domaine qui évolue rapidement en raison des nouvelles réglementations et des nouveaux dispositifs de subventions. Il se distingue du consultant en physique du bâtiment par un champ d’action plus large, qui englobe non seulement la performance énergétique, mais aussi le choix des matériaux, l’économie circulaire et la certification. La sélection échoue souvent pour les candidats qui connaissent la théorie des labels de développement durable, mais qui manquent d’expérience pratique concernant les compromis entre les coûts et les économies réellement réalisées.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline Éliminatoire	N5	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Définit la norme de sécurité de l'organisation, permet d'aborder la question de la sécurité à tous les niveaux et oriente les comportements et la culture d'entreprise.
Capacité spatiale	N4	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Détermine l’assemblage du produit fini à partir d’un dessin en deux dimensions et signale les pièces qui ne s’emboîtent pas correctement.
Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline	N4	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé.
Orientation client Aptitude (référentiel 50): Orientation client	N4	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Feedback à 360 degrés	Identifie le besoin réel qui se cache derrière la question d’un client, formule une proposition adaptée et vérifie, après mise en œuvre, si celle-ci est efficace.
Persévérance Aptitude (référentiel 50): Persévérance	N4	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Questionnaire de personnalité	Continue à rechercher d’autres pistes lorsqu’un dossier est au point mort et implique d’autres personnes dans cette recherche de sa propre initiative.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
V	Métiers du bâtiment	N5	5	oui	Test sur échantillon de travail
G	Sensibilisation à la sécurité	N5	5	oui	Situational Judgement Test
V	Lecture et interprétation de dessins techniques	N4	5	oui	Test de connaissances
V	Compétence en matière de conseil	N5	4	non	Centre d'évaluation
K	Construction durable et économe en énergie	N5	4	non	Test de connaissances
A	Capacité spatiale	N4	4	non	Test d’aptitudes cognitives
V	harmonisation et coordination	N4	4	non	Centre d'évaluation
G	Discipline et respect des engagements	N4	4	non	Questionnaire de personnalité
V	Ingénierie des services techniques du bâtiment	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
K	Application des réglementations et normes de construction	N4	4	non	Test de connaissances

Consultez l'ensemble des 23 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

11 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

11 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

8 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

4 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

4 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

2 construits mesurables

Entretien structuré

Entretien comportemental à structure fixe

2 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

1 construits mesurables