FF14 Construction, installation et infrastructures junior constructiontechniqueopérationnel

Ouvrier de terrassement

Aussi appelé: Ouvrier en terrassement

Réalise des travaux de terrassement, d'assèchement et de drainage sur le chantier et pose les fondations ainsi que les tracés de câbles conformément aux plans.

Le terrassier intervient au début du processus de construction, souvent aux côtés d’un conducteur de pelleteuse. Ce qui le distingue d’un ouvrier du bâtiment généraliste réside dans sa connaissance des infrastructures souterraines et des risques qui y sont liés. Les candidats sont souvent écartés en raison d’une connaissance insuffisante des câbles et des canalisations enterrés, qui peuvent entraîner des incidents graves s’ils ne sont pas manipulés avec précaution.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline Éliminatoire	N3	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Identifie les situations dangereuses dans son propre processus, intervient et s'adresse à ses collègues sans interrompre le travail.
Force physique et endurance Aptitude (référentiel 50): Énergie	N4	Test sur échantillon de travail	Test sur échantillon de travail	Déplace des charges lourdes de manière autonome à l'aide d'outils, répartit l'effort sur l'ensemble du service et maintient le rythme convenu.
Capacité spatiale	N2	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Indique le bon itinéraire sur un plan d'étage et précise quel côté se trouve à gauche ou à droite de l'entrée.
Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline	N2	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Se présente à l'heure convenue avec le travail convenu et signale tout retard à son supérieur hiérarchique.
Orientation client Aptitude (référentiel 50): Orientation client	N2	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Feedback à 360 degrés	Répond aux questions des clients dans les délais convenus et les oriente vers un interlocuteur compétent lorsque la réponse ne relève pas de ses propres attributions.
Persévérance Aptitude (référentiel 50): Persévérance	N2	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Questionnaire de personnalité	Reprend une tâche après un premier échec, une fois que le supérieur hiérarchique lui a montré comment s’y prendre différemment.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
V	Métiers du bâtiment	N3	5	oui	Test sur échantillon de travail
G	Sensibilisation à la sécurité	N3	5	oui	Situational Judgement Test
V	Lecture et interprétation de dessins techniques	N2	5	oui	Test de connaissances
A	Force physique et endurance	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
A	Capacité spatiale	N2	4	non	Test d’aptitudes cognitives
V	harmonisation et coordination	N2	4	non	Centre d'évaluation
G	Discipline et respect des engagements	N2	4	non	Questionnaire de personnalité
K	Application des réglementations et normes de construction	N2	4	non	Test de connaissances
V	Sélection et utilisation des outils	N2	4	non	Test sur échantillon de travail
V	Utilisation correcte des équipements de protection individuelle	N2	4	non	Observation en situation de travail

Consultez l'ensemble des 23 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

14 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

11 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

7 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

5 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

4 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

2 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

1 construits mesurables