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Responsable de la qualité logicielle

Aussi appelé: Responsable de l'assurance qualité · Responsable de l'assurance qualité

Définit la stratégie de test et les normes de qualité pour le développement de logiciels, dirige les testeurs et les spécialistes de la qualité, et rend compte à la direction des questions de qualité et de risques.

Le responsable de la qualité logicielle détermine comment une organisation s'assure que le logiciel tient ses promesses, de la stratégie de test à la définition des critères d'acceptation. Contrairement à un développeur en chef qui veille sur le code lui-même, il dirige le processus qualité au sein de plusieurs équipes et pour différents produits. La sélection porte souvent sur les connaissances en matière de tests, tandis que convaincre la direction produit de reporter une mise en production en raison d’un risque lié à la qualité que l’entreprise souhaite ignorer constitue, dans la pratique, la tâche la plus difficile.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Raisonnement abstrait et figuratif	N5	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Résout des problèmes sans s'appuyer sur un exemple connu, élabore une nouvelle approche et la structure de manière à ce que ses collègues puissent s'en inspirer.
Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision	N5	Big Fifty, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure.
Diriger et encadrer les personnes Aptitude (référentiel 50): Direction Éliminatoire	N5	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Centre d'évaluation	Conçoit la ligne hiérarchique pour l’ensemble de l’organisation, aborde avec les responsables la question de leur style de management et définit ce que signifie ici un bon pilotage.
Capacité à travailler de manière autonome Aptitude (référentiel 50): Autonomie	N4	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Questionnaire de personnalité	Définit sa propre approche pour l’ensemble d’un projet, consulte ses collègues de manière ciblée en cas d’incertitude et respecte les délais sans qu’il soit nécessaire de le lui rappeler.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
V	Analyse des problèmes	N5	5	oui	Centre d'évaluation
V	Programmation	N5	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Conception et architecture logicielles	N5	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Tests logiciels et assurance qualité	N5	5	oui	Test sur échantillon de travail
A	Raisonnement abstrait et figuratif	N5	4	non	Test d’aptitudes cognitives
V	Modélisation et abstraction	N5	4	non	Test sur échantillon de travail
G	Précision et souci du détail	N5	4	non	Questionnaire de personnalité
G	Diriger et encadrer les personnes	N5	4	oui	Centre d'évaluation
T	Contrôle de version et processus de collaboration	N5	4	oui	Test sur échantillon de travail
V	Intégration d’API	N5	4	non	Test sur échantillon de travail

Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

15 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

10 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

7 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

5 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

4 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

3 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

2 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

1 construits mesurables

Entretien structuré

Entretien comportemental à structure fixe

1 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables