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Installateur de panneaux solaires

Aussi appelé: Installateur de panneaux photovoltaïques

Installe des panneaux solaires et des onduleurs sur les toits, pose le câblage et raccorde les installations au réseau électrique en toute sécurité.

Le poseur de panneaux solaires combine le travail en hauteur et les travaux de raccordement électrique, souvent sur des toitures résidentielles qui ne sont pas toujours conformes aux normes. Ce qui le distingue d’un électricien du bâtiment réside dans la combinaison spécifique entre les travaux de toiture, la statique des systèmes de montage et le raccordement au réseau. Les candidatures sont souvent rejetées en raison d’une attention insuffisante portée à la protection contre les chutes, qui, avec le raccordement électrique, constitue le risque majeur de ce métier.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline Éliminatoire	N4	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Identifie les situations dangereuses dans son propre processus, intervient et s'adresse à ses collègues sans interrompre le travail.
Capacité spatiale	N3	Ability Scan	Test d’aptitudes cognitives	Détermine l’assemblage du produit fini à partir d’un dessin en deux dimensions et signale les pièces qui ne s’emboîtent pas correctement.
Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline	N3	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Questionnaire de personnalité	Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé.
Orientation client Aptitude (référentiel 50): Orientation client	N3	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Feedback à 360 degrés	Identifie le besoin réel qui se cache derrière la question d’un client, formule une proposition adaptée et vérifie, après mise en œuvre, si celle-ci est efficace.
Persévérance Aptitude (référentiel 50): Persévérance	N3	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Questionnaire de personnalité	Continue à rechercher d’autres pistes lorsqu’un dossier est au point mort et implique d’autres personnes dans cette recherche de sa propre initiative.
Force physique et endurance Aptitude (référentiel 50): Énergie	N3	Test sur échantillon de travail	Test sur échantillon de travail	Déplace des charges lourdes de manière autonome à l'aide d'outils, répartit l'effort sur l'ensemble du service et maintient le rythme convenu.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
V	Métiers du bâtiment	N4	5	oui	Test sur échantillon de travail
G	Sensibilisation à la sécurité	N4	5	oui	Situational Judgement Test
V	Travailler en toute sécurité en hauteur et dans des espaces confinés	N4	5	oui	Certificat ou diplôme
V	Lecture et interprétation de dessins techniques	N3	5	oui	Test de connaissances
V	Utilisation correcte des équipements de protection individuelle	N4	4	non	Observation en situation de travail
A	Capacité spatiale	N3	4	non	Test d’aptitudes cognitives
V	harmonisation et coordination	N3	4	non	Centre d'évaluation
G	Discipline et respect des engagements	N3	4	non	Questionnaire de personnalité
V	Ingénierie des services techniques du bâtiment	N3	4	non	Test sur échantillon de travail
K	Application des réglementations et normes de construction	N3	4	non	Test de connaissances

Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

15 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

13 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

7 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

5 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

4 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

2 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables

Ability Scan

Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

1 construits mesurables