Chef de produit technique
Aussi appelé: Gestion de projet technique
Définit l'orientation d'un produit logiciel, évalue la faisabilité technique au regard de la valeur apportée au client et travaille en étroite collaboration avec les équipes de développement et les parties prenantes.
Le chef de produit technique allie une stratégie produit à une expertise technique suffisante pour évaluer les choix d’architecture effectués par les équipes de développement. Contrairement à un product owner qui gère le backlog d’une seule équipe, il a une vision globale, couvrant plusieurs équipes et plusieurs versions, de l’orientation à long terme du produit. La sélection porte souvent sur la vision du produit, tandis que le fait de rejeter une solution techniquement séduisante mais qui ne résout aucun problème client est ce qui le distingue, dans la pratique, d’un chef de produit qui se laisse emporter par la technologie.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement abstrait et figuratif | N5 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Résout des problèmes sans s'appuyer sur un exemple connu, élabore une nouvelle approche et la structure de manière à ce que ses collègues puissent s'en inspirer. |
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure. |
| Capacité à travailler de manière autonome Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N4 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Définit sa propre approche pour l’ensemble d’un projet, consulte ses collègues de manière ciblée en cas d’incertitude et respecte les délais sans qu’il soit nécessaire de le lui rappeler. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analyse des problèmes | N5 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Programmation | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Conception et architecture logicielles | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Définition et gestion des exigences | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| A | Raisonnement abstrait et figuratif | N5 | 4 | non | Test d’aptitudes cognitives |
| G | Précision et souci du détail | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| T | Contrôle de version et processus de collaboration | N5 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Tests logiciels et assurance qualité | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Intégration d’API | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Élaboration d’une proposition de valeur | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Communication Styles
Style de communication privilégié
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