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Chef de produit technique

Aussi appelé: Gestion de projet technique

Définit l'orientation d'un produit logiciel, évalue la faisabilité technique au regard de la valeur apportée au client et travaille en étroite collaboration avec les équipes de développement et les parties prenantes.

Le chef de produit technique allie une stratégie produit à une expertise technique suffisante pour évaluer les choix d’architecture effectués par les équipes de développement. Contrairement à un product owner qui gère le backlog d’une seule équipe, il a une vision globale, couvrant plusieurs équipes et plusieurs versions, de l’orientation à long terme du produit. La sélection porte souvent sur la vision du produit, tandis que le fait de rejeter une solution techniquement séduisante mais qui ne résout aucun problème client est ce qui le distingue, dans la pratique, d’un chef de produit qui se laisse emporter par la technologie.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer Niveau cible Instrument hrmforce Méthode de mesure Ancre comportementale au niveau cible
Raisonnement abstrait et figuratif N5 Ability Scan Test d’aptitudes cognitives Résout des problèmes sans s'appuyer sur un exemple connu, élabore une nouvelle approche et la structure de manière à ce que ses collègues puissent s'en inspirer.
Précision et souci du détail
Aptitude (référentiel 50): Précision
N5 Big Fifty, 360 Feedback Questionnaire de personnalité Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure.
Capacité à travailler de manière autonome
Aptitude (référentiel 50): Autonomie
N4 Big Fifty, 15PF, Competency Check Questionnaire de personnalité Définit sa propre approche pour l’ensemble d’un projet, consulte ses collègues de manière ciblée en cas d’incertitude et respecte les délais sans qu’il soit nécessaire de le lui rappeler.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T Compétence Niveau cible Poids Éliminatoire Méthode de mesure
V Analyse des problèmes N5 5 oui Centre d'évaluation
V Programmation N5 5 oui Test sur échantillon de travail
V Conception et architecture logicielles N5 5 oui Test sur échantillon de travail
V Définition et gestion des exigences N5 5 oui Test sur échantillon de travail
A Raisonnement abstrait et figuratif N5 4 non Test d’aptitudes cognitives
G Précision et souci du détail N5 4 non Questionnaire de personnalité
T Contrôle de version et processus de collaboration N5 4 oui Test sur échantillon de travail
V Tests logiciels et assurance qualité N5 4 non Test sur échantillon de travail
V Intégration d’API N5 4 non Test sur échantillon de travail
V Élaboration d’une proposition de valeur N5 4 non Test sur échantillon de travail

Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet

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