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V Compétence HF-D7.2-003 intersectoriel 10 compétences

Visualisation des données

Transformez les données en graphiques et en représentations visuelles qui transmettent correctement le message, choisissez les types de graphiques adaptés et évitez toute présentation susceptible d’induire en erreur.

Comment hrmforce le mesure

Méthode de mesure
Test sur échantillon de travail · rho 0.33 (SD 0.09)
Instrument hrmforce
Test sur échantillon de travail, Portefeuille
Aptitude (référentiel 50)
Présent
Aptitude à l'apprentissage
élevé
Perspective de demande 2026 à 2030
en hausse

Le candidat réalise un échantillon de travail représentatif dans des conditions standardisées.

Ancres comportementales

NiveauComportement attendu à ce niveau
N1 Guidé Crée un graphique en suivant un exemple, complète les axes et les légendes, puis vérifie si les chiffres sont corrects.
travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle
N3 Maîtrise Choisit le type de graphique pour chaque message, supprime les éléments redondants et explique pourquoi un autre type de présentation pourrait induire en erreur.
définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus
N5 Direction Définit les directives de l'organisation en matière de visualisation des données et évalue si les rapports établis par d'autres reflètent fidèlement les données.
définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession

Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.

Compétences sous-jacentes

Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.

TCompétenceDéfinitionPerspective de demande 2026 à 2030
V Choix d'un type de graphique
Sélection de graphiques
Choisit le type de graphique adapté au message et au niveau de mesure, et explique pourquoi d’autres représentations sont moins appropriées. en hausse
V Conception de graphiques à barres et de graphiques linéaires
Diagramme à barres · Graphique linéaire
Génère des graphiques à barres et linéaires comportant des libellés lisibles, un ordre logique et, le cas échéant, une ligne de référence à zéro. en baisse
V Création d'un nuage de points
Diagramme de dispersion
Représente graphiquement deux variables l'une par rapport à l'autre, ajoute une ligne de tendance et indique ce que montre le nuage de points. stable
V Utilisation d'une carte thermique
Carte thermique
Présente les valeurs dans une matrice en utilisant l’intensité des couleurs et choisit une échelle qui reflète les différences de manière équitable. stable
V Visualisation d'une carte géographique
Visualisation sous forme de carte
Localise des données sur une carte par commune, code postal ou région et choisit une classification qui limite les distorsions. en hausse
V Utilisation de couleurs accessibles
Couleur accessible
Choisissez des combinaisons de couleurs offrant un contraste suffisant pour garantir la lisibilité aux lecteurs daltoniens et en niveaux de gris. en hausse
V Prévenir toute présentation trompeuse
Graphiques trompeurs
Identifie les axes tronqués, les rapports de surface erronés et le « cherry picking », et corrige ces éléments dans ses propres visualisations. en hausse
V Mise en œuvre de la narration de données
Narration de données
Construit un récit autour des chiffres, avec un message clé par visuel et une conclusion dont le spectateur se souviendra. en hausse
V Conception d’une infographie
Conception d’infographies
Associe des chiffres, des icônes et un texte succinct dans un seul visuel qui transmet un message à un large public. stable
V Création d’une visualisation interactive
Visualisation interactive
Permet de créer des visualisations dans lesquelles l'utilisateur peut filtrer, zoomer et approfondir son analyse sans perdre de vue l'essentiel. en hausse
Démo gratuite