Traducteur analytique
Aussi appelé: Traducteur de données · Partenaire métier en analyse de données
Fait le lien entre les enjeux métier et les capacités d’analyse, détermine les questions qui méritent d’être analysées et veille à ce que les résultats se traduisent par des décisions.
Le traducteur analytique fait le lien entre les cadres dirigeants ou les responsables de service et le domaine des données ; il transforme un problème métier en une question susceptible de faire l’objet d’une recherche et offrant un retour attendu. Contrairement à l’analyste de données, ce poste ne réalise pas l’analyse lui-même, et contrairement au consultant en BI, il opère de manière structurelle au sein de la même organisation. La sélection achoppe souvent sur l’exigence de connaissances techniques approfondies, alors que l’essentiel réside dans la capacité à contredire un commanditaire sur la faisabilité d’un projet et à mettre fin à une analyse qui ne modifiera en rien une décision.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement numérique Éliminatoire | N5 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Identifie, dans des séries de chiffres complexes, les hypothèses qui déterminent le résultat et définit la logique de calcul que les autres membres de l’organisation doivent suivre. |
| Curiosité et esprit d'exploration Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Questionnaire de personnalité | Recueille des informations sur de nouvelles méthodes en dehors de sa propre équipe et en fait part de sa propre initiative lors des réunions de travail. |
| Gérer l’ambiguïté Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formule des hypothèses explicites en cas d'informations manquantes, agit sur cette base et revoit son approche dès que de nouvelles données sont disponibles. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Raisonnement numérique | N5 | 5 | oui | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Gestion des parties prenantes | N5 | 5 | non | Centre d'évaluation |
| K | Interprétation statistique de base | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Communication visuelle et narration de données | N4 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Compétence en matière de conseil | N4 | 5 | non | Centre d'évaluation |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Visualisation des données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Évaluation de la qualité des données | N5 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Création de rapports et de tableaux de bord | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Modélisation des données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 26 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Motivation
Facteurs et sources de motivation
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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