Ingénieur en apprentissage automatique
Aussi appelé: Ingénieur MLOps · Ingénieur en plateformes d'apprentissage automatique
Mette en production les modèles et assure leur bon fonctionnement en automatisant et en gérant la formation, le déploiement et le suivi des performances des modèles.
L'ingénieur en apprentissage automatique transforme un modèle en un service qui fournit quotidiennement des prévisions dans le respect des délais de réponse et des coûts convenus. Contrairement au data scientist, la recherche n'est pas le produit final, car ce poste est responsable du comportement du modèle en production et de la mise en place d'un plan de secours en cas de défaillance. Les tests de sélection évaluent la connaissance des modèles, tandis que le poste repose sur l’ingénierie logicielle et sur la capacité à détecter à temps que la réalité a évolué et que le modèle renvoie discrètement des résultats erronés.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement numérique Éliminatoire | N5 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Identifie, dans des séries de chiffres complexes, les hypothèses qui déterminent le résultat et définit la logique de calcul que les autres membres de l’organisation doivent suivre. |
| Curiosité et esprit d'exploration Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Questionnaire de personnalité | Recueille des informations sur de nouvelles méthodes en dehors de sa propre équipe et en fait part de sa propre initiative lors des réunions de travail. |
| Gérer l’ambiguïté Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formule des hypothèses explicites en cas d'informations manquantes, agit sur cette base et revoit son approche dès que de nouvelles données sont disponibles. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Raisonnement numérique | N5 | 5 | oui | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Analyse des données | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Interprétation statistique de base | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| K | Principes fondamentaux de l'apprentissage automatique | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Programmation | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Visualisation des données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Évaluation de la qualité des données | N5 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Modélisation des données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Conception et architecture logicielles | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 28 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Motivation
Facteurs et sources de motivation
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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