Ingénieur en IA
Aussi appelé: Ingénieur en intelligence artificielle · Développeur IA · Ingénieur en IA générative
Développe des applications à partir de services d'IA et de modèles linguistiques existants, les relie aux données métier et gère les risques liés à leurs résultats.
L’ingénieur en IA développe des applications fonctionnelles à l’aide des modèles et services disponibles, qu’il s’agisse d’une fonctionnalité de recherche ou d’un assistant intégré à un processus existant. Contrairement à l’ingénieur en apprentissage automatique, ce poste implique rarement de former un modèle lui-même, puisque le travail porte sur l’intégration, la mise en contexte, l’évaluation et la gestion des comportements en cas d’échec. La sélection s’enlise souvent dans l’enthousiasme pour la technologie, alors que ce qui fait la différence, c’est de mettre en place une évaluation prouvant que l’application est suffisamment performante et de repérer les cas où le modèle apporte une réponse convaincante mais erronée.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement numérique Éliminatoire | N4 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Combine deux sources de données, calcule l'évolution dans le temps et explique quelle étape de calcul conduit à quel résultat. |
| Curiosité et esprit d'exploration Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Questionnaire de personnalité | Recueille des informations sur de nouvelles méthodes en dehors de sa propre équipe et en fait part de sa propre initiative lors des réunions de travail. |
| Gérer l’ambiguïté Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formule des hypothèses explicites en cas d'informations manquantes, agit sur cette base et revoit son approche dès que de nouvelles données sont disponibles. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Raisonnement numérique | N4 | 5 | oui | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Analyse des données | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Programmation | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Instructions et délégation de tâches à l’IA | N4 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Évaluation et vérification des résultats générés par l’IA | N4 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Sélection et mise en œuvre d'applications d'intelligence artificielle | N4 | 5 | oui | Entretien structuré |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Communication visuelle et narration de données | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Visualisation des données | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Évaluation de la qualité des données | N4 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 28 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Motivation
Facteurs et sources de motivation
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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