Consultant en intelligence d'affaires
Aussi appelé: Consultant en BI · Consultant en analyse de données · Consultant en données
Conseille les clients sur la mise en place de systèmes de reporting et d’analyse, sélectionne les solutions adaptées et accompagne leur adoption par les utilisateurs.
Le consultant en BI travaille avec des clients en constante évolution et met en relation un besoin d’information avec une configuration réalisable de modèles, d’outils et d’opérations. Contrairement au spécialiste en BI, la mise en place n’est pas le produit final, car ce poste est évalué à l’aune de la capacité du client à poursuivre seul. La sélection porte sur les outils et les certifications, tandis que ce qui fait la différence, c’est la capacité à dissuader un client d’opter pour une solution qu’il privilégie et à mettre en avant le coût total de possession avant même que quoi que ce soit ne soit livré.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement numérique Éliminatoire | N5 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Identifie, dans des séries de chiffres complexes, les hypothèses qui déterminent le résultat et définit la logique de calcul que les autres membres de l’organisation doivent suivre. |
| Curiosité et esprit d'exploration Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Questionnaire de personnalité | Recueille des informations sur de nouvelles méthodes en dehors de sa propre équipe et en fait part de sa propre initiative lors des réunions de travail. |
| Gérer l’ambiguïté Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formule des hypothèses explicites en cas d'informations manquantes, agit sur cette base et revoit son approche dès que de nouvelles données sont disponibles. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Raisonnement numérique | N5 | 5 | oui | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Analyse des données | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Interprétation statistique de base | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Compétence en matière de conseil | N4 | 5 | non | Centre d'évaluation |
| V | Création de rapports et de tableaux de bord | N4 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Présentation | N5 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | Communication visuelle et narration de données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Gestion des parties prenantes | N5 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | Visualisation des données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 28 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Motivation
Facteurs et sources de motivation
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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