Ingénieur de données
Aussi appelé: Ingénieur en analyse de données · Développeur ETL · Ingénieur Big Data
Crée et gère des pipelines de données et des systèmes de stockage afin que les données issues des systèmes sources soient disponibles de manière fiable, en temps opportun et de façon reproductible à des fins d’analyse.
L’ingénieur de données met en place l’infrastructure sur laquelle s’appuient les analystes et les modèles, et veille au bon fonctionnement quotidien de ces flux. Contrairement à l’analyste de données, ce poste n’interprète pas les résultats, et contrairement à l’architecte de données, il met effectivement en place la structure choisie. La sélection se heurte à une liste de plateformes, alors que le véritable critère réside dans la rigueur technique : contrôle de version, tests et surveillance des flux de données, car un pipeline qui tombe en panne sans signaler de dysfonctionnement fournit des chiffres erronés à l’ensemble de l’organisation pendant une longue période.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement numérique Éliminatoire | N4 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Combine deux sources de données, calcule l'évolution dans le temps et explique quelle étape de calcul conduit à quel résultat. |
| Curiosité et esprit d'exploration Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Questionnaire de personnalité | Recueille des informations sur de nouvelles méthodes en dehors de sa propre équipe et en fait part de sa propre initiative lors des réunions de travail. |
| Gérer l’ambiguïté Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formule des hypothèses explicites en cas d'informations manquantes, agit sur cette base et revoit son approche dès que de nouvelles données sont disponibles. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Modélisation des données | N5 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Gestion et stockage des données | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| A | Raisonnement numérique | N4 | 5 | oui | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Analyse des données | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Programmation | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Intégration d’API | N4 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Évaluation de la qualité des données | N4 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| T | Contrôle de version et processus de collaboration | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Utilisation de plateformes cloud | N4 | 4 | non | Test de connaissances |
Consultez l'ensemble des 26 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Motivation
Facteurs et sources de motivation
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
Postes comparables
27 compétences dans le profil · medior
Spécialiste en intelligence d'affaires26 compétences dans le profil · medior
Consultant en intelligence d'affaires28 compétences dans le profil · senior
Spécialiste du reporting26 compétences dans le profil · medior
Data Scientist27 compétences dans le profil · medior
Ingénieur en apprentissage automatique28 compétences dans le profil · senior
Ingénieur en IA28 compétences dans le profil · medior
Traducteur analytique26 compétences dans le profil · senior