Statisticien
Aussi appelé: Analyste statistique · Biostatisticien · Méthodologue en recherche
Sélectionne et applique des méthodes statistiques aux questions de recherche, vérifie les hypothèses sous-jacentes et veille à la fiabilité des résultats.
Le statisticien est responsable de la rigueur méthodologique des analyses et doit savoir distinguer une corrélation constatée d’un effet démontrable. Contrairement au data scientist, son objectif n’est pas la capacité de prédiction, mais la validité de la conclusion et la reproductibilité de la méthode. La sélection met l’accent sur les progiciels, alors que le goulot d’étranglement est d’ordre fondamental : s’en tenir à une objection méthodologique au moment même où un commanditaire a déjà annoncé un résultat.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement numérique Éliminatoire | N5 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Identifie, dans des séries de chiffres complexes, les hypothèses qui déterminent le résultat et définit la logique de calcul que les autres membres de l’organisation doivent suivre. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N5 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Permet de préserver son jugement professionnel face aux pressions exercées par les parties prenantes lors de réunions de haut niveau et rend les positions divergentes traçables et explicables. |
| Curiosité et esprit d'exploration Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Questionnaire de personnalité | Recueille des informations sur de nouvelles méthodes en dehors de sa propre équipe et en fait part de sa propre initiative lors des réunions de travail. |
| Gérer l’ambiguïté Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formule des hypothèses explicites en cas d'informations manquantes, agit sur cette base et revoit son approche dès que de nouvelles données sont disponibles. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Raisonnement numérique | N5 | 5 | oui | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Interprétation quantitative | N5 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Analyse des données | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Interprétation statistique de base | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Vérification des hypothèses | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Communication visuelle et narration de données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| G | autonomie | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Visualisation des données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Évaluation de la qualité des données | N5 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 26 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Development Review
Entretien de développement structuré
Motivation
Facteurs et sources de motivation
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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