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Data Scientist

Aussi appelé: Chercheur appliqué · Spécialiste en analyse avancée

Élabore des modèles statistiques et d'apprentissage à partir de données d'entreprise, teste leur fiabilité et traduit les résultats en conclusions exploitables.

Le data scientist formule une question de recherche, choisit une méthode et évalue le degré de fiabilité d’un résultat avant que des décisions ne soient prises sur cette base. Contrairement à l’ingénieur en apprentissage automatique, sa mission s’achève généralement par la mise au point d’un modèle dont le fonctionnement est démontré, plutôt que par sa gestion en production. La sélection porte sur les algorithmes et le langage de programmation, alors que le véritable goulot d’étranglement réside dans l’explicabilité : un modèle que le client ne comprend pas et ne peut pas vérifier n’est soit pas utilisé, soit utilisé sans que personne n’en connaisse les hypothèses.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer Niveau cible Instrument hrmforce Méthode de mesure Ancre comportementale au niveau cible
Raisonnement numérique
Éliminatoire
N4 Ability Scan Test d’aptitudes cognitives Combine deux sources de données, calcule l'évolution dans le temps et explique quelle étape de calcul conduit à quel résultat.
Curiosité et esprit d'exploration
Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage
N3 Big Fifty, 15PF, Motivation Questionnaire de personnalité Recueille des informations sur de nouvelles méthodes en dehors de sa propre équipe et en fait part de sa propre initiative lors des réunions de travail.
Gérer l’ambiguïté
Aptitude (référentiel 50): Flexibilité
N3 Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check Situational Judgement Test Formule des hypothèses explicites en cas d'informations manquantes, agit sur cette base et revoit son approche dès que de nouvelles données sont disponibles.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T Compétence Niveau cible Poids Éliminatoire Méthode de mesure
K Interprétation statistique de base N5 5 oui Test de connaissances
A Raisonnement numérique N4 5 oui Test d’aptitudes cognitives
V Analyse des données N4 5 oui Test sur échantillon de travail
V Vérification des hypothèses N4 5 non Test sur échantillon de travail
V Programmation N4 5 oui Test sur échantillon de travail
K Principes fondamentaux de l'apprentissage automatique N4 5 oui Test de connaissances
V Esprit critique et évaluation des sources N4 4 non Test sur échantillon de travail
V Communication visuelle et narration de données N4 4 non Test sur échantillon de travail
V Enseigner et expliquer N4 4 non Test sur échantillon de travail
V Visualisation des données N4 4 non Test sur échantillon de travail

Consultez l'ensemble des 27 compétences dans le profil complet

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