Architecte de données
Aussi appelé: Architecte de données d'entreprise · Architecte de l'information
Conçoit la cohérence des données, des modèles et des plateformes au sein d’une organisation et définit les normes auxquelles les équipes doivent se conformer.
L’architecte de données détermine comment les données circulent au sein de l’organisation, où se trouve la source de vérité et quels modèles et définitions font autorité. Contrairement à l’ingénieur de données, ce poste n’implique pas de création, et contrairement au responsable de données, il porte sur la structure plutôt que sur la qualité au quotidien et la propriété des données. La sélection s’enlise sur la profondeur de la plateforme, alors que le véritable critère est de savoir si une personne est capable de faire des choix valables pour les cinq prochaines années et de les expliquer à des équipes qui souhaitent autre chose à court terme.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement numérique Éliminatoire | N5 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Identifie, dans des séries de chiffres complexes, les hypothèses qui déterminent le résultat et définit la logique de calcul que les autres membres de l’organisation doivent suivre. |
| Curiosité et esprit d'exploration Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Questionnaire de personnalité | Recueille des informations sur de nouvelles méthodes en dehors de sa propre équipe et en fait part de sa propre initiative lors des réunions de travail. |
| Gérer l’ambiguïté Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formule des hypothèses explicites en cas d'informations manquantes, agit sur cette base et revoit son approche dès que de nouvelles données sont disponibles. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Raisonnement numérique | N5 | 5 | oui | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Pensée systémique | N5 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| K | Interprétation statistique de base | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Modélisation des données | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Communication visuelle et narration de données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Gestion des parties prenantes | N5 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | Évaluation de la qualité des données | N5 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Conception et architecture logicielles | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Gouvernance et propriété des données | N4 | 4 | non | Entretien structuré |
Consultez l'ensemble des 26 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Motivation
Facteurs et sources de motivation
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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