K Connaissances HF-D9.7-002 spécifiques à un secteur 9 compétences
Relations sociales et comités d'entreprise
Connaît les droits et les rôles de l’employeur, du syndicat et du comité d’entreprise, et mène des consultations sur les projets, les réorganisations et les conventions collectives.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Test de connaissances · rho 0.40 (SD 0.13)
- Instrument hrmforce
- Test de connaissances (spécifique au client), Competency Check
- Aptitude (référentiel 50)
- Négociation
- Aptitude à l'apprentissage
- moyen
- Perspective de demande 2026 à 2030
- stable
Test portant sur les connaissances déclaratives relatives aux métiers, généralement élaboré sur mesure pour chaque client.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Prépare les documents de réunion destinés au comité d'entreprise et assure le suivi des accords conclus ainsi que de leurs échéances. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Consulte de manière autonome le comité d'entreprise au sujet d'un changement envisagé et sollicite son soutien dans le respect des cadres établis. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Définit la stratégie de consultation de l'organisation, négocie les conventions collectives et intervient en tant que médiateur en cas de rupture des relations. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| K | Application d’une convention collective Convention collective | Recherche la disposition pertinente de la convention collective relative à la rémunération, au temps de travail ou aux congés, et l'applique à un cas concret. | en baisse |
| V | Organisation de la consultation du comité d'entreprise Comité d'entreprise | Organise les consultations avec le comité d'entreprise, prépare l'ordre du jour et les documents, et consigne les accords conclus. | stable |
| K | Application de la loi sur les comités d'entreprise Loi sur les comités d'entreprise | Détermine si une décision envisagée nécessite un avis ou un consentement et suit les étapes prévues par la loi. | stable |
| V | Rédaction d’une demande d’avis du comité d’entreprise Demande de conseil | Rédige une demande d’avis précisant le motif, la décision envisagée, les conséquences pour les salariés et le calendrier prévu. | stable |
| V | Préparation d’une réorganisation et d’un plan social Plan social | Élabore une réorganisation comprenant un plan de dotation en personnel, le principe de correspondance, les licenciements économiques et les dispositions d’un plan social. | stable |
| V | Préparation des négociations collectives Négociation collective | Permet de préparer les négociations avec les syndicats à l’aide de calculs de coûts, d’une lettre de mandat et d’une fourchette de négociation par thème. | stable |
| V | Préparation d’une procédure de licenciement Procédure de licenciement | Prépare la procédure de licenciement par l’intermédiaire de l’UWV ou du tribunal d’instance, rassemble le dossier et les pièces justificatives, et calcule l’indemnité de transition. | stable |
| K | Application du droit du travail individuel Droit du travail | Applique les règles relatives aux types de contrats, à la période d'essai, à la clause de succession et au préavis lors de la rédaction d'un contrat de travail. | stable |
| V | Organisation des élections du comité d'entreprise Élections au comité d'entreprise | Organise les élections du comité d'entreprise, y compris les règles électorales, la candidature, le vote et la publication des résultats. | stable |