Expert en matière d'emploi
Aussi appelé: Expert en orientation professionnelle · Spécialiste de l'évaluation professionnelle
Évalue la capacité de travail et les possibilités d’emploi des salariés après une maladie, formule des recommandations sur les emplois adaptés et consigne ses conclusions dans un rapport étayé.
L'expert en médecine du travail examine la relation entre les exigences du poste et la capacité de travail, en collaboration avec le médecin du travail, l'employeur et le salarié. Contrairement au conseiller en santé au travail et en matière d'absentéisme, ce poste évalue des cas individuels et aboutit à une conclusion formelle et vérifiable, ayant des conséquences juridiques. La sélection porte souvent sur les connaissances médicales et juridiques, mais le critère décisif est de savoir si une personne est capable de rédiger une conclusion qu’aucune des deux parties ne souhaite entendre et de la défendre lors d’un entretien.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N4 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Prend une décision qui s'écarte de la ligne du groupe, en explique le raisonnement et en assume les conséquences. |
| Écoute et questionnement Aptitude (référentiel 50): Écouter | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback à 360 degrés | Sait capter les signaux subtils lors des entretiens avec les directeurs et les responsables hiérarchiques et s’en sert pour adapter en temps utile la politique de l’entreprise. |
| sensibilité interpersonnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité | N5 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Questionnaire de personnalité | Forme ses collègues à l’identification des signaux sociaux et met à profit ces connaissances lors de la conception de processus de changement délicats au sein de l’organisation. |
| sens de l'organisation Aptitude (référentiel 50): Sensibilité organisationnelle | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Cerne les relations entre les unités organisationnelles et les parties externes et oriente la prise de décision en organisant le soutien dès les premières étapes. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N5 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Définit les normes d’intégrité de l’organisation, veille à leur respect, y compris auprès des parties prenantes, et explique publiquement les choix qui en découlent. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Rapports d'activité | N5 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| K | Politique et outils RH | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| K | Conditions de travail et politique en matière d'absences | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Compétence en matière de conseil | N4 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| G | autonomie | N4 | 5 | non | Questionnaire de personnalité |
| K | Application des principes fondamentaux du droit du travail | N4 | 5 | oui | Test de connaissances |
| G | Écoute et questionnement | N5 | 4 | non | Feedback à 360 degrés |
| G | sensibilité interpersonnelle | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | sens de l'organisation | N5 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| G | intégrité et fiabilité | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
Consultez l'ensemble des 23 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Development Review
Entretien de développement structuré
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
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