Recruteur d'entreprise
Aussi appelé: Recruteur interne · Recruteur interne
Gère le recrutement pour le compte de l’organisation elle-même, constitue des réseaux de candidats, mène des entretiens de sélection et conseille les responsables du recrutement sur les profils et les choix de sélection.
Le recruteur d'entreprise travaille pour un seul employeur et gère l'ensemble du processus de recrutement pour un ou plusieurs domaines de compétence. Contrairement à un recruteur en agence, il ne perçoit pas de commission de placement, mais entretient une relation durable avec les parties prenantes internes et contribue à l'image de marque de l'employeur sur le marché du travail. La sélection repose souvent sur l’expérience en matière de sourcing, alors qu’en pratique, le goulot d’étranglement réside dans la gestion du processus interne, à savoir les responsables du recrutement qui tardent à répondre et perdent ainsi des candidats.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| sens de l'organisation Aptitude (référentiel 50): Sensibilité organisationnelle | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Évalue les intérêts auxquels une proposition fait écho, implique au préalable les personnes concernées et choisit le moment opportun pour la présenter. |
| Écoute et questionnement Aptitude (référentiel 50): Écouter | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback à 360 degrés | Résume à la fois le contenu et le sentiment de votre interlocuteur et pose des questions jusqu’à ce que l’intérêt réel qui se cache derrière la demande apparaisse clairement. |
| sensibilité interpersonnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Questionnaire de personnalité | Vous percevez toute tension ou réticence au cours d’une conversation et adaptez votre ton, votre rythme et votre formulation en conséquence. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N4 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Signale de sa propre initiative un éventuel conflit d’intérêts et demande un examen avant qu’une décision ne soit prise. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N3 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Prend une décision qui s'écarte de la ligne du groupe, en explique le raisonnement et en assume les conséquences. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Recrutement et sélection | N5 | 5 | oui | Entretien structuré |
| V | Compétence en matière de conseil | N4 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| G | sens de l'organisation | N4 | 5 | non | Situational Judgement Test |
| K | Politique et outils RH | N4 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Image de marque de l'employeur et recrutement | N4 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| K | Méthodologie d’évaluation et de sélection | N4 | 5 | oui | Certificat ou diplôme |
| G | Écoute et questionnement | N4 | 4 | non | Feedback à 360 degrés |
| V | Gestion des parties prenantes | N4 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| G | sensibilité interpersonnelle | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | intégrité et fiabilité | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Development Review
Entretien de développement structuré
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
Big Fifty (échelle d’intégrité)
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
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