Conseiller en ressources humaines
Aussi appelé: Consultant en ressources humaines · Conseiller en ressources humaines
Conseille les responsables sur les questions relatives au recrutement, à l'absentéisme, à la performance et au droit du travail, et applique la politique RH à des situations concrètes liées au personnel.
Le conseiller RH est le premier interlocuteur de la direction pour toutes les questions relatives au personnel et travaille avec un groupe fixe de responsables. Contrairement au chargé des ressources humaines, ce poste ne consiste pas à consigner des informations, mais à donner des orientations concernant les dossiers, les entretiens et les conflits. La sélection s’enlise sur la connaissance du droit du travail, considérée comme le critère principal, alors que le rôle consiste à contredire un responsable souhaitant un départ rapide sans dossier et à maintenir cette position sans autorité formelle.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Écoute et questionnement Aptitude (référentiel 50): Écouter | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback à 360 degrés | Résume à la fois le contenu et le sentiment de votre interlocuteur et pose des questions jusqu’à ce que l’intérêt réel qui se cache derrière la demande apparaisse clairement. |
| sensibilité interpersonnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Questionnaire de personnalité | Vous percevez toute tension ou réticence au cours d’une conversation et adaptez votre ton, votre rythme et votre formulation en conséquence. |
| sens de l'organisation Aptitude (référentiel 50): Sensibilité organisationnelle | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Évalue les intérêts auxquels une proposition fait écho, implique au préalable les personnes concernées et choisit le moment opportun pour la présenter. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N4 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Signale de sa propre initiative un éventuel conflit d’intérêts et demande un examen avant qu’une décision ne soit prise. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N3 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Prend une décision qui s'écarte de la ligne du groupe, en explique le raisonnement et en assume les conséquences. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Compétence en matière de conseil | N4 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| K | Application des principes fondamentaux du droit du travail | N4 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Recrutement et sélection | N4 | 5 | oui | Entretien structuré |
| K | Politique et outils RH | N4 | 5 | oui | Test de connaissances |
| G | Écoute et questionnement | N4 | 4 | non | Feedback à 360 degrés |
| G | sensibilité interpersonnelle | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | sens de l'organisation | N4 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| V | gestion des conflits | N4 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| G | intégrité et fiabilité | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| K | Conditions de travail et politique en matière d'absences | N4 | 4 | non | Test de connaissances |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Development Review
Entretien de développement structuré
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
Conflict Styles
Style privilégié en situation de conflit
Big Fifty (échelle d’intégrité)
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
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