FF07 Dezvoltare și inginerie software medior ITmanagementB2B

Product Owner

Cunoscut și ca: Responsabil de produs digital · Manager de produs software

Stabilește ce sarcini va aborda mai întâi o echipă de dezvoltare, transformă nevoile în sarcini concrete și evaluează valoarea rezultatului.

Proprietarul produsului este responsabil de conținutul muncii și decide asupra priorității dintre dorințele utilizatorilor, clienților și operațiunilor. Spre deosebire de analistul de afaceri, acest rol nu se limitează la descrierea nevoii, deoarece el ia decizia și își asumă consecințele. Procesul de selecție acordă o importanță prea mare cunoștințelor de domeniu, în timp ce punctul slab este aproape întotdeauna capacitatea de a lua decizii: o persoană incapabilă să explice de ce un anumit lucru nu este dezvoltat în prezent ajunge să se confrunte cu un backlog care nu face decât să crească și cu o echipă care așteaptă ca totul să se rezolve.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Raționament abstract și figurativ	N4	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Identifică regula care stă la baza unui material necunoscut, cu mai multe caracteristici variabile, și o utilizează pentru a explica abaterile.
Precizie și atenție la detalii Competență (cadrul 50): Precizie	N4	Big Fifty, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Include momente de verificare în propriul proces, ține evidența erorilor și previne repetarea acestora prin ajustarea metodei.
Capacitatea de a lucra independent Competență (cadrul 50): Independență	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Chestionar de personalitate	Își stabilește propria abordare pentru un pachet complet de sarcini, se consultă în mod intenționat cu colegii atunci când există neclarități și își îndeplinește sarcinile la timp, fără a fi nevoie de reamintiri.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Analiza problemelor	N4	5	da	Centru de evaluare
V	Gestionarea părților interesate	N4	5	nu	Centru de evaluare
V	Gestionarea portofoliului și a priorităților	N4	5	nu	Situational Judgement Test
V	Definirea și gestionarea cerințelor	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
A	Raționament abstract și figurativ	N4	4	nu	Test de abilități cognitive
V	Modelare și abstractizare	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Stabilirea priorităților și evaluarea opțiunilor	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
G	Precizie și atenție la detalii	N4	4	nu	Chestionar de personalitate
V	Testarea software-ului și asigurarea calității	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Integrare API	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru

Vedeți toate cele 26 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

16 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

9 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

8 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

5 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

4 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

3 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

2 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

1 constructe măsurabile

Interviu structurat

Interviu comportamental cu structură fixă

1 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile