FF14 Construcții, instalații și infrastructură senior construcțiitehnicămanagement

Supervizor senior în construcții

Cunoscut și ca: Supervizor principal de șantier

Coordonează simultan mai mulți supervizori și mai multe locații, asigură coerența între proiecte și reprezintă primul punct de escaladare pentru problemele legate de execuție.

Supervizorul senior de șantier are experiența de șantier a unui supervizor, dar coordonează simultan, de la distanță, mai multe echipe și proiecte. Diferența față de un supervizor constă în faptul că acesta conduce și alți supervizori, nu doar propria echipă. Adesea, procesul de selecție eșuează în cazul meseriașilor pricepuți care nu au suficientă experiență în coordonarea și evaluarea colegilor supervizori.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu	N5	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Stabilește standardul de siguranță pentru organizație, face ca siguranța să fie un subiect de discuție la toate nivelurile și orientează comportamentul și cultura organizațională.
Conducerea și coordonarea oamenilor Competență (cadrul 50): Management	N5	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Centru de evaluare	Elaborează linia de management pentru întreaga organizație, abordează managerii cu privire la stilul lor de conducere și definește ce înseamnă o bună conducere în acest context.
Abilități spațiale	N4	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Deducă structura produsului final pe baza unui desen bidimensional și semnaleze locurile în care piesele nu se potrivesc.
Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu	N4	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Își asumă doar ceea ce este fezabil, își monitorizează propriile angajamente și informează persoanele implicate imediat ce un termen limită este pus sub presiune.
Orientarea către client Competență (cadrul 50): Orientarea către client	N4	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Feedback la 360 de grade	Identifică nevoia reală care stă la baza întrebării unui client, formulează o propunere adecvată și verifică, după livrare, dacă aceasta funcționează.
Perseverență Competență (cadrul 50): Perseverență	N4	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Chestionar de personalitate	Caută în permanență soluții alternative pentru un caz blocat și îi implică pe ceilalți în această căutare din proprie inițiativă.
Forța fizică și rezistența Competență (cadrul 50): Energie	N4	Testul cu probe de lucru	Testul cu probe de lucru	Deplasează sarcini grele în mod independent, cu ajutorul unor dispozitive, împarte efortul pe durata turei și menține ritmul convenit.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Planificare și organizare	N5	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Meserii în domeniul construcțiilor	N5	5	da	Testul cu probe de lucru
G	Conștientizarea aspectelor legate de siguranță	N5	5	da	Situational Judgement Test
V	Citirea și aplicarea desenelor tehnice	N4	5	da	Test de cunoștințe
V	asigurarea respectării angajamentelor de către ceilalți	N5	4	nu	Centru de evaluare
G	Conducerea și coordonarea oamenilor	N5	4	nu	Centru de evaluare
V	Monitorizarea progresului	N5	4	nu	Interviu structurat
V	Planificarea proceselor operaționale	N5	4	nu	Testul cu probe de lucru
A	Abilități spațiale	N4	4	nu	Test de abilități cognitive
V	alinierea și coordonarea	N4	4	nu	Centru de evaluare

Vedeți toate cele 27 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

14 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

11 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

11 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

8 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

5 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

2 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

1 constructe măsurabile